当地第二大平台融资，第一及第三大平台担保！
【央企信托-重庆铜梁区政信】
【要素】
1年期：CT99号，1.5亿，100万起 6.4%；
2年期：CT76号，1.5亿，100万起 6.6%；
按自然季度付息（3、6、9、12月的20日）。
【融资人】金龙城建 ，AA公开发债主体，当地第二大平台，总资产238亿，年营收15.44亿，近三年年均获得财政补贴3亿；公司资信非常优质，主要通过银行贷款和债券融资，目前存续债券9只、规模67.82亿；本次是在市场信托首发，偿还能力非常强。
【担保人】
担保人1： 龙廷城建，公募发债主体，主体评级AA，债券评级AAA；公司是当地第三大平台，总资产125.04亿元，年营收13.63亿元；今年新发债券6亿元，票面利率仅5.8%，资信好，担保能力强。
担保人2：铜梁建发，作为铜梁区整合的最大平台，截止2022年9月，公司总资产高达509亿，负债率50%，为1年期1.5亿融资提供强力担保。
【区域优势】重庆，中国四大直辖市、五大全国性中心城市之一。铜梁区，位于重庆主城区西侧，被称为“重庆三环”，GDP为704.50亿，公共预算收入40.01亿；地方政府负债率低至16.7%，区域极少信托融资，还款能力强。
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【天津的滨海新区有没有可能发展成上海浦东那样？】
可能不大。
1、政策方面虽然都不错，但是依托的基础完全不同。长三角是公认的中国最有前景的区域之一，其中上海是龙头，而浦东是上海的龙头，整个长三角的精华之地。滨海新区在天津挺受重视，但是天津在全国整体的省市竞争中不处优势，同时京津翼地区，核心是北京，未来是雄安，这些地方不可能全力支持天津的发展。
2、滨海新区现在看起来不错，但很多数据都是国企在填充，而浦东的价值基本是全球性的，跨国公司、私企都会选择，而且浦东已经有很好的金融中心的基础。
3、人才。天津的机会能跟上海比吗？太难了。学校数量、质量，对外来者的吸引力，赚钱的机会，完全不在一个水准上。这个举个例子就知道了，上海是限制人口流入的，因为来的人太多了，而天津最近很受关注是因为他的落户政策，他需要靠落户去吸引人才，最关键的是，这些来落户的人是看中天津的发展机会赚钱机会吗？大多数还不是，天津最吸引人的是他在高考中的优势，有全国最高的一本录取率，没有这个，来的人会少很多。
2017下岗职工退休新政策 2017下岗职工养老保险新政策
银行信息港理财1月19日讯 现在很多人都有疑惑：失业人员与下岗职工是不是同一个意思呢?就小编所知，下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员;而失业人员是已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。那么2017下岗职工又有哪些新政策呢?
一、解决大龄下岗职工现实政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、“提前退休”与“正常退休”政策
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工发放基本生活费政策
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
①男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
②男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
③男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
2、女性提前政策
①女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
②女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
③未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
备注：
只有从事特殊工种的按国家标准提前退休：女45岁，男55岁可退休，对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。
新的退休规定：
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产， 并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
8、医疗保险：单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
一金：公积金缴费标准：养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%，个人2%*基数+3)
失业单位1.5%个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。
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