7.4%收益成都简阳，小额畅打，
国家级开发新区，国家级航空枢纽所在地，成都东部新区核心区域，全国百强县级市，三大国有AA主体强势担保。
【国企信托—成都简阳非标政信】
【基本要素】24个月，自然半年付息
【预期年化收益率】100万及以上：7.4%
【风控条件】
融资人：四川阳安东进建材有限公司，是简阳市重要的平台公司之一，在建材销售业务上具有极大的优势。截止2021年底，公司总资产18.76亿元，净资产13.11亿元，营业收入1.73亿元，净利润0.07亿元，营收稳定，偿债能力强。
担保人1：四川龙阳天府新区建设投资有限公司，为当地第一大平台，业务具有垄断地位，主体信用评级AA，债项评级AA+。截止2021年底，总资产322.86亿元，净资产163.92亿元，营业收入28.30亿元，净利润2.60亿元，资产实力雄厚，担保能力极强。
担保人2：四川阳安交通投资有限公司，当地五大核心平台之一，重要的交通基础设施建设主体，主体信用评级AA，债项评级AAA。截止2021年底，总资产194.74亿元，净资产65.98亿元，营业收入10.81亿元，净利润2.02亿元，营收稳定，担保能力强。
担保人3：简阳发展（控股）有限公司，当地五大核心平台之一，重要的基础设施建设及国有资产运营主体，主体信用评级AA，债项评级AAA。截止2021年底，总资产318.37亿元，净资产105.63亿元，营业收入12.22亿元，净利润0.97亿元，资产实力雄厚，担保能力极强。
【成都简阳市】成都市，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2021年GDP超1.99万亿，一般预算收入1697.90亿元。简阳市是四川省成都市代管的县级市，国家级天府新区核心区、成都东部新区正式挂牌、4F级天府国际机场即将通航等多重历史机遇在简阳交汇，使简阳遇到了“千年未有” 的大好发展局面，入选“全国投资潜力百强县（市）”和“综合竞争力全国百强县（市）”。2021年，简阳市全年实现地区生产总值620.09亿元，一般公共预算收入40.23亿元。2021年6月27日，天府国际机场的正式投运，是打造成渝世界级机场群的重要支撑，对四川服务和融入新发展格局，建强支撑国内大循环的经济腹地、畅通国内国际双循环的门户枢纽，具有十分重要的意义。
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【修正药业股票代码是多少】
修正药业股票代码是多少？根据目前的情况来看，修正药业没有上市，也就是说：没有对应的股票代码。修正药业自2003年就开始努力上市，但至今没有通过IPO，这是怎么回事？
众所周知，只有上市股票才有股票代码，修正药业股票代码目前还不存在。为了上市。该公司曾尝试A股，港股，借壳上市等等手段，但最终全部失败，2017年闹出董事长行贿的世界，导致2018年上市之路更加艰难。
据了解，修正药业是一家表现较好的药企，在吉林省占据龙头，2016年的销售收入达636亿，是目前制药企业中收益较好的，也因此，该公司一直打算上市。不过，总是在最后时刻自行选择放弃。
2017年，吉林省对修正药业董事长的判决书给了市场一个解释：该企业董事长有行贿行为，这也是为什么该企业自行选择放手IPO的原因。据了解，该企业董事长为行贿送出公司股权。如果在上市过程中被查到，将涉嫌商业贿赂，因此：虽然业绩好，不敢上市。
修正药业的销售额是由企业销售人员带来的，而2016年，其中18位销售人员就因为擅用自己被判刑，涉案金额达400万。加上这次董事长直接出事，修正药业的上市之路只能投弃权票了。
这不禁让人唏嘘。1995年，修正药业负责400万，是一家地方国企，在短的9年后，就实现了21亿的正收益，这中发展让人惊讶。不过医药行业的潜规则将这家业务优良的公司打破了。
修正药业的问题一直存在。2007年，该企业就有很多项目，比如：10亿建立医院园区。除此以外，还不断参与我国中药研发基地等等项目。这些钱哪里来的？修正药业有那么多营业收入可以用于投资吗？目前预计是贷款而来。
还在寻找修正药业股票代码的用户可以放弃了。目前修正药业经过整顿正在重新发展，在此案后是会继续想法上市还未可知，投资者可以继续关注该企业最新情况。
2019年最低工资会上涨吗？
很多人关注最低工资的问题，但是对最低工资却不是很了解。今天跟大家分享一下什么是最低工资？最低工资怎么制定的？怎么调整？最低工资存在什么问题？
什么是最低工资？
根据我们国家的《最低工资管理规定》，最低工资是指劳动者提供了正常的法律劳动，用人单位应当支付给职工的最低工资标准。可以分为小时最低工资和月最低工资两种。
最低工资是怎么制定的？
最低工资一般要考虑几大方面内容：比如当地的就业者以及赡养人口的最低生活标准，居民消费价格指数，职工的社保公积金个人部分，职工平均工资水平，经济发展水平，当地的就业状况等等。
最低工资怎么调整？
最低工资一般是两年至少调整一次。省级部门通过政府发文方式明确，当地的最低工资标准，可以根据各地经济发展水平情况划分多个档次，需要明确适用范围。
北京、上海等很多发达地区有些地区一年调整一次，但是有个别省市两年多甚至三年才进行调整一次。
全国有过半省市都是一年调整一次最低工资标准，2019年应该绝大多数省市都会调整最低工资标准的。
最低工资存在的问题
一般来讲，社保公积金、个人部分都包含在最低工资范围内。可是这样的规定会影响劳动者的实际待遇问题。因为劳动者缴纳社保一般是要按照60%的最低基数缴费，而最低工资标准一般是30%~40%的最低缴费基数，可以说社保缴费基数和本人工资水平脱轨，会增加劳动者的负担。本来个人承担部分只有10.5%，可是经过基数放大之后，负担可能超过本人工资的20%甚至30%。
北京、上海的最低工资标准是非常人性化的，明确不包括社保公积金个人部分，可以说这样，到手的最低工资就是实打实的。这两个地方的工资水平也非常高，北京是2120元每月，上海市2420元每月。根据国家统计部门发布的统计标准，月收入超过2000元以上，就属于中等收入群体了。
市场经济条件下最低工资的上涨，确实存在一定的悖论。最低工资的涨幅一般会比社会平均工资的涨幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社会平均工资是8467元，增长9.8%；而最低工资标准是2120元，增长6%。主要原因可能是低收入水平的工作岗位，劳动生产率提高的速度更慢一些。
不过，即使是这样，最低工资的增长一般都能够保障大家生活水平的提高，会保
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