规模：总规模4亿。本期1亿 12月&24个月 自然季度付息
收益：
12个月：10万-100万（不含）8.4%，100万（含）-300万（不含）8.7%，300万（含）以上9.0%；
24个月：10万-100万（不含）8.8%，100万（含）-300万（不含）9.2%，300万（含）以上9.4%
️资金用途：TQ区基础项目建设以及补充流动性
️风控措施及亮点：
️1、副省级城市济南市区政信首融：济南XX财金投资有限责任公司（隶属于济南TQ区政府）注册资本10亿，AA主体评级。公司受TQ区政府批准从事政府授权范围内的国有资产投资、管理与运营；国有股权投资与管理；为企业提供管理服务。受政府重视程度高，对外融资主要是银行借款，本次计划为首次非银融资。
️2、TQ区政府直属全资控股平台担保：济南XX水务有限公司（隶属于济南TQ 区政府全资控股），公司主要从事区域内集中式供水，强平台属性。
️3、应收质押：融资方提供足额应收质押，确保项目安全稳健！
️4、土地抵押：本次计划提供超5亿土地抵押担保，确保项目安全稳健！！！！
️区域简介：
山东省会，省辖地级市、副省级市、特大城市、济南都市圈核心城市，国务院批复确定的环渤海地区南翼的中心城市，天桥区为济南市中心城区，高铁济南站、火车大明湖站、长途汽车总站、济南动物园所在区。2021年地区生产总值11432.22亿，2021年地区GDP增速7.2%，一般公共预算收入1007.61亿元，财政自给率77.95%。 TQ区为山东省济南的中心城区，2021年实现地区GDP642.56亿元，增速8.5%，一般预算收入46.80亿元，财政自给率123.49%，负债率仅为3.07%，债务率仅29.86%。
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【淘宝运费险是什么意思？淘宝运费险的操作流程是什么？】
如今，互联网购物已成为了主流，其中，淘宝更是其中的佼佼者，我们在淘宝上购买物品后都会出现一个是否需要运费险的选项，那么，淘宝运费险是什么意思？淘宝运费险的操作流程是什么？让我们一起来看看吧。
淘宝运费险又称为退货运费险，退货运费险对于买方与卖方的定义是有所不同的。
退货运费险(卖方版)是指当买卖双方提出退货要求时，保险公司为因退货而产生的单程运费提供保险的服务。
该服务由加入消费者保护服务并支付押金的商家、淘宝商城的卖家(机票、酒店和直销商除外)以及不明商品的买家购买。退款成功后，保险公司将直接将索赔金额转入买方的支付宝账户。
退货运费险(买方版)针对网上交易的特点，适时推出退货运输保险产品，也称为“退运保险”。对于购买支持“7天无理由退货或换货”的商品，买方可以选择购买此保险产品。如有退货，保险公司将在交易结束后72小时内根据协议赔偿买方的退货运费。
了解了淘宝运费险是什么意思再来看看淘宝运费险的操作流程是什么吧。
在点击“申请退款”后，卖方同意退款申请，开始退回货物流程。
然后在网上填写正确的物流号码。卖方收到货物并点击“同意退款”后，交易状态变为“退款成功”。此时，系统将自动启动理赔，保险公司将在理赔核实后72小时内将理赔金额直接转账至客户的支付宝账户。
退货时，买方必须填写正确的“物流单数”。在支付宝将退款转入买方的支付宝账户后，保险公司开始审查运输保险索赔申请。审查耗时72小时，审查后的索赔会实时转移到买方的支付宝账户。根据不同地区，运费索赔的额度也是不同的。
买家无需亲自申请赔偿，在“退款成功”后，系统会自动进入赔偿流程。买家退货时，只需在淘宝退货过程中填写正确的信息，如“物流公司”和“物流单号”等这些信息。交易退款完成后，系统将自动启动索赔结算申请。保险公司应在72小时内进行审批。在确认索赔解决后，赔偿金额将直接支付到买方的支付宝账户。买家可以点击“购买宝贝”中相应订单的“退运保险”，查看保险明细，了解理赔进度。
除了淘宝，我国还有许多电商平台，想要了解其它的，可以参考中国电商平台有哪些一文。
以上就是关于淘宝运费险是什么意思以及淘宝运费险的操作流程是什么的分析，希望对大家有所帮助。
不签劳动合同如何赔偿，用人单位不签劳动合同有什么后果
用人单位在用工过程中，不得与劳动者签订劳动合同。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，在没有劳动合同的情况下，用人单位需要对劳动者进行补偿，那么不签劳动合同如何赔偿呢？如果有朋友需要帮助，可以找专业劳动纠纷案件律师寻求帮助。
不签劳动合同如何赔偿？
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
注意如果不签订劳动合同，要求双倍工资，是有仲裁期限的。从劳动者主张权利之日起，往前推一年。按月计算，劳动仲裁不支持一年以上双倍工资差。
如果公司未能与劳动者签订劳动合同，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低非法用工风险。
用人单位不签劳动合同有什么后果？
不签订劳动合同，对用人单位有很多法律隐患和风险：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
根据法律规定，只要用人单位采取雇佣行为，与劳动者形成劳动关系，即使不签订劳动合同，劳动者也享有劳动法规定的全部权利，单位也承担劳动法规定的全部义务。在其中，依法缴纳各种社会保险费是雇主不能免除的强制性法律义务，如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要支付额外的经济补偿金，但签订劳动合同的，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同的，不要求经济补偿。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
因用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，致使劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位；否则就是非法解除劳动合同，给单位造成损失，并依法承担赔偿责任，劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任的，单位也可以依法要求劳动者承担违约责任，但是，单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部投诉。经核实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。
劳动合同有什么独特的特征？
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有自身的独特特征：
1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利和行为能力的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，双方在实现劳动的过程中都存在支配与支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。不存在只享有劳动权不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权的人。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。
3.劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成，有偿和双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立，用人单位应当根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动，劳动者和用人单位都享有一定的权利，履行相应的义务。
5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中规定福利条款，这往往涉及第三方的物质利益。
以上就是关于不签劳动合同如何赔偿的相关介绍，希望上述内容可以帮助大家，感谢大家的支持，小编之前介绍了劳动合同续约的相关内容，有兴趣的可以了解了解。
标签： 济南天桥财金市政债权转让计划1号
