期 限: 1年、2年、3年
收益率:
10-29万 30-49万 50-99万 100-299万 300万以上
一年期 8.6%/年 8.8%/年 9.0%/年 9.2%/年 9.5%/年
二年期 8.8%/年 9.0%/年 9.2%/年 9.4%/年 9.7%/年
三年期 9.1%/年 9.3%/年 9.5%/年 9.7%/年 10.0%/年
详细介绍·发行人:
成都鑫XX游开发投资有限公司为国有独资平台公司，唯一股东为金堂县国有资产监督管理和金融工作局，为当地主要平台，首次融资，非隐债主体、金融负债少、偿债能力强。·
担保人:
1、金堂县XX有资产投资经营有限责任公司为国有独资平台公司，最终实控人为金堂县人
民政府，为当地主要平台，公开发债、AA主体评级，具有较强的担保实力。
2、四川花园XX城乡产业发展投资开发有限责任公司为国有独资平台公司，最终实控人
为金堂县人民政府，为当地主要平台，公开发债、AA主体评级，具有较强的担保实力。
3、成都天府XX城乡水务建设有限公司为国有独资平台公司，最终实控人为金堂县人民
政府，为当地主要平台，公开发债、AA主体评级，具有较强的担保实力。
区域介绍:
金堂县是成都市下辖县，有“天府花园水城”的美称，其2021年GDP为524.4亿、一般预算收入为42亿，是中国经济第四极(成渝双城经济圈)的主战场，近年来发展尤为强劲!
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【什么是新债申购，新债申购的风险有哪些？】
在股市投资中对于新债申购的名词必定会十分熟悉，那么究竟什么是新债申购，新债申购和新股申购有哪些区别呢，接下来就做详细的解答。
新债申购一般指上市公司发行的可交换债或可转债，可转债就是可转换公司债券，可转债有规定的利率和期限，和一般债券不同的是，可转债在特性的条件下可以转为股票。如果不转换的话可以认为债券有纯债价值或者直接价值，如果转换为挂票，则可转债的价值也叫作转换价值。
了解什么是新债申购之后，那么新债申购的风险有哪些呢？新债申购的风险主要包括以下几个方面：第一、抢权的风险。可转债的盈利空间较大，所以部分正股可能会由于被市场抢权而出现大幅度上涨，如果在此时购买正股，就会有强权后正股股价发生下跌的风险；第二、损失利息的风险。如果可转债正股的股价下跌到了转换价格之下，那么可转债投资者就会被迫转为债券投资者，而可转债利率一般是低于普通债券利率的，所以会存在损失利息的风险；第三、公司经营的风险。上市公司是可转债的发行主体，如果可转债的存续期间，上市公司有偿债能力或存在较大经营风险的时候，可转债的价格会受到很大冲击；第四、存在提前赎回的风险。对于投资者来说提前赎回限定了他们的最高收益率，因为很多的可转债都规定了上市公司会在发行一段时间后，以某个价格强制赎回。
什么是新寨申购的问题已经解决，因为可转债可以转换为股票，所以如果在转券的可转换期内超过转换价格，那么可转债转换为股票对于其持有者来说能获得较大的收益。
2019北京社会平均工资是多少？社会平均工资与养老金的关系
2019北京社会平均工资是多少？社会平均工资通常是指某一地区或某一国家某一时期(通常为一年)全体职工工资总额除以该时期职工人数所得的平均工资，由全体职工工资总额与该时期职工平均人数之比求得。
北京市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。近年来，北京市工人的平均工资一直在增加。北京职工平均工资62677元，月平均工资5223元；北京市员工的平均年薪为56061元，平均月薪为4672元。
年度社会保障缴费基数与社会平均工资挂钩。北京五大社会保险的月缴费工资基数和公积金缴费基数的上下限都与此挂钩。随着社会工资的发放，社会保障缴费的最低和最高基数以及公积金缴费基数也将随之变化。
社会平均工资可以反映劳动者的工资水平和生活水平，为计算报酬和补偿提供一定的参考。通常分为年平均工资和月平均工资。
2019北京社会平均工资了解后，社会平均工资与养老金的关系是什么？
这种关系很紧密，雇员平均月薪的增加，将有助于增加当年养老的基本退休基金。员工平均月薪的增幅越大，养老基金的增幅就越大，这是完全成比例的。
到2020年退休，按照中国养老金的计算规则，一般采用2019年职工社会平均工资，但截至目前，大部分省市尚未公布2019年职工社会平均水平。那么对于2020年上半年申请退休的，养老金的计算只能以2018年员工的社会平均工资为基础。下半年2019年职工社会平均工资正式公布后，将按照2019年职工社会平均工资正式计算。正式计算后，之前预付的部分会多退少付，如果2019年职工社会平均工资高于2018年职工社会平均工资，那么养老金将高于按照2018年职工社会平均工资计算的结果，差额部分予以补发；如果2019年工人的平均社会工资低于2018年，那么工人养老金的平均社会工资可能低于上半年提前支付的养老金，这将从未来正式支付的养老金中扣除。
与2018年相比，2019年中国经济增长约5%，宏观经济增长也将带动工人平均工资的增长。虽然2019年很多地方的劳动者社会平均工资还没有正式公布，但是从总体趋势分析，2019年劳动者社会平均增长率与宏观经济增长率成正比。经济增长5%左右，工人社会平均工资5%左右，理论上完全成立。如果分析前几年劳动者社会平均工资与经济增长的比例关系，这种趋势也是存在的。所以，2019年职工平均社会工资比2018年高5%左右，完全有道理。
在我们养老金计算规则中，其实从缴纳养老保险开始，就离不开员工是社会平均工资这个指标。这个指标是我们确定缴费基数的基本参考，员工支付的养老保险是以支付60%为基础，还是按100%支付，基本参数是职工社会平均工资；在计算平均缴费指数工资时，离不开职工的社会平均工资；在计算基本养老时，两个必要的指标需要与雇员的平均社会工资相联系。第一个指标是员工退休前上一年的月平均工资；第二个指标是我的平均贡献指数工资，也需要员工历年平均月薪作为参考。由于员工的平均月薪是计算基本养老的重要参数，所以从理论上分析并验证了如果员工退休前的平均月薪增加约1000元，个人养老所反映的比例约占10%。也就是说，在其他因素相同的情况下，员工的平均月薪会增加1000元，我们个人的养老金每个月会增加100元左右，这一增长主要体现在基本养老金上。
综上所述，如果2020年退休，如果2019年员工月平均工资比2018年增加5%，按照通常的比例增加300到400元，这体现在养老金的计算上，可以将养老金和30元之间的基数增加到50元，当然，这只是基于自己经验的计算，准确性有待验证。
以上是关于2019北京社会平均工资的相关知识，感兴趣可以关注郑州最低工资，希望对您有所帮助。
