严禁挂网！稀缺山东纯政信！
融资方与担保方均为成武国资局100%控股！足额应收账款质押+土地抵押。
【产品名称】 成武文亭城投2023年债权
【规模】2亿 12月/24月，半年付息
【1年期收益】5-20-50-100万，8.0%-8.5%-9.0%-9.5%
【2年期收益】5-20-50-100万，8.5%-9.0%-9.5%-10.0%
【资金用途】用于成武县振兴街街道建设工程项目及补充公司流动资金等
【融资方】
发行方XX文亭城投，国资局100%控股，是成武最大的政府平台，是最重要的基础设施建设主体，得到当地政府和财政大力支持！总资产高达30亿，资产负债率低，营收稳定；
【担保方】
担保方XX城投置业隶属于成武县国资局，国有新型房产开发公司，实力雄厚，担保能力强；
【增信措施】
1.价值3.5亿元应收账款质押，债务方确权回购并办理中登网质押登记；
2.3亿元不动产抵押，超额覆盖项目本息；
【区位优势】
区域经济强！菏泽市是山东省地级市，中国牡丹之都，2021年GDP3976.67亿，公共财政预算收入283.9亿。成武县—伯乐故里，历史悠久，资源丰富，物华天宝人才辈出。隶属著名的牡丹之乡菏泽市，总人口70万，GDP177亿，地方一般公共预算收入13亿，成武县是中国生态文明先进县、中国优质棉繁育基地县、中国淡水养殖基地县。
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【为什么公司内部不让互相谈论薪资？】
很多公司都采取薪资保密制度，薪资保密制度更利于公司管理，降低公司管理成本。薪资保密的原因主要有以下几方面：
1、避免“同岗不同酬”引起的攀比及消极情绪，降低公司管理成本。
某互联网公司同时招聘两名研发总监，一名月薪4k，另一名6k，这个薪资一年下来，差的不是一星半点。不让互相谈论薪资，无法知道对方的收入，避免了相互比较。
因此，公司的薪酬保密制度从表面上解决了员工之间互相攀比薪资的心理。
2、薪资保密制度将员工整体打散为个体，降低员工团结起来与公司斗争的几率。
室友公司去年年中谈涨薪，公司的薪酬保密制度也是形同虚设，其他人都涨薪了，唯独三个人没涨，其中有个小伙子人缘特别好，私下各种活动搞事情，最后搞得涨薪的好几个人也都离职了。
最后，公司因为这件事收到了很大的影响。
3、与企业实施的弹性薪酬制度相关。
比如某公司的招聘需求，人力资源主管这个岗位的薪资为8-12k，意味着该岗位的薪资并不是固定的，而是在8-12k这个范围内。干同等工作的两个人，薪资会有所差距。
这种弹性薪酬制度也是造成薪资保密的原因之一。
薪资保密制度看似表面为公司减少了很多不必要的麻烦，但“没有不透风的墙”，员工一旦发现薪酬的不公平，触及到自身利益，会彻底打击工作积极性，企业也会受到损失。因此，在薪酬制度上要想追求企业和员工共同利益的最大化，企业和员工都应有所改进。
从企业层面来说：
1、需要与时俱进的人力资源薪酬管理体系。
不同岗位薪资的市场价是不断变化的，企业需要随时调整。在注重员工薪资市场竞争的同时，也要注意公司内部的公平性。
只有这样，才更能留住人才，创造更多的价值。
2.让员工感受到公司的温暖。
员工离职无外乎两个原因：钱没给够；人心凉凉。钱的问题由薪酬制度、自身能力等决定，而人心的问题要看公司的企业文化，对员工的抚慰等，公司要保持好和员工的良好关系，多和员工沟通，深入了解员工的实际需求。
这也是企业留住人才的方式之一。
从员工层面来说：
1.求职时适当掌握谈薪技巧。
由于很多岗位的薪资在一个弹性范围内，需要求职者根据自身能力跟HR谈薪资，善于沟通，比较灵活的求职者会谈到薪资区间的最高，而面试中表现平平，不善于沟通的人可能就是薪资区间的最低值。
因此，良好的沟通能力和灵活变通能力非常重要。
2.不断提高自己的综合能力。
“打铁还需自身硬”，只要自己实力强，好工作高薪资完全可以挑选。
只有不断学习，提高自己，才能更有竞争力。
公司内部不让谈论薪资，是很多公司所推行的制度。公司的薪酬制度考虑外部竞争的同时，也应加强内部薪酬体系的公平性建设。
公务卡如此方便 为什么还是沦为了休眠卡
实际上，公务卡早已不是新鲜事物，2007年就有多个省份开始试点。但据反馈，公务卡的利用率不尽如人意，不少公务卡沦为了“休眠卡”。
作为公务人员日常公务支出和财务报销的信用卡，公务卡的基本功能与一般信用卡并无不同，但因为“消费留痕”，每一笔公务消费记录都可以被查询到，可以证实是否真实交易，公务卡一推出就被社会舆论称为“反腐利器”，政府也有意推广公务卡从源头上防腐。
尽管覆盖面与发卡量都已具备相当规模，但据了解，使用公务卡结算的并不多，结算比例也不高。
有观点认为，制约公务卡推广的重要因素是“有卡没处刷”。有公务员向卡宝宝表示，在一些县乡经济不发达地区，POS机本来就少，刷不了卡，只能用现金支付。
不过也有公务员认为，相比以往的现金结算，使用公务卡在他看来更方便。“以前手续是先填借款单，找领导签字，找财务预借现金，回头再凭发票找财务报销。用公务卡刷卡签字，回来填写报销单据时，附上发票和银联小票给财务，操作更方便了，出差也不用带太多现金。”
他说，公务卡信用额度根据级别有所不同，通常在两万到五万之间，只要出差回来及时找财务对接报销，基本上不会出现逾期影响个人信用记录的情况。
既然如此，为何还是无法让公务卡真正被用起来呢？
据卡宝宝了解，公务卡推行遇阻不能归因于公务卡本身，而是因为相较于可“浑水摸鱼”的现金结算，用公务卡透明度高，每笔支出都有据可查，堵了现金结算的漏洞，没有了灰色地带，触动了部分人的既得利益，才是造成公务卡成“休眠卡”的根源。
有业内人士向卡宝宝透露，目前预算单位的财务报销往往采取“双轨制”，可以用公务卡，也可以用发票报销。公务卡受到约束较多，一旦消费就即时显示消费名目，交易的数额、时间、地点等信息都有详细记录，很难造假，也不敢大手笔挥霍。卡住了“猫腻”，一些人自然会弃公务卡不用。主观意愿不高，加之落实力度不够，公务卡难免沦为形式，推行几年成效缓慢。
有专家建议，要想让公务卡真正发挥作用，就需要完善从审批到财务报销、票据管理等各个配套的环节，只有堵住制度的漏洞，才能让行政机关的每一笔支出都阳光透明。
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