【济南天桥财金市政债权转让计划1号】
规模：总规模4亿。本期1亿 12月&24个月 自然季度付息
收益：
12个月：10万-100万（不含）8.4%，100万（含）-300万（不含）8.7%，300万（含）以上9.0%；
24个月：10万-100万（不含）8.8%，100万（含）-300万（不含）9.2%，300万（含）以上9.4%
️资金用途：TQ区基础项目建设以及补充流动性
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【四特酒多少钱一瓶？2020年四特酒价格表大全图片】
综投网(月16日讯
四特酒作为中国特香型白酒的开创者，一直以“一口三香，清香醇纯，回味无穷”的特香口感为世人称道。早在20世纪七八十年代，民间便有“宴请招待，老酒不能少”(这里的“老九”指区别于八大名酒的四特酒)的说法，使得四特酒成为一个年代的记忆。曾经的四特酒经常出现于人民大会堂及一般宴席上。作为经典国货，1992年，四特酒荣获全国国货精品奖。那么四特酒多少钱一瓶?以下和综投网小编一起来看看2020年四特酒价格表大全图片。
2020年四特酒价格表大全图片
四特酒四星52度酒 四特四星酒460ml*6瓶特价酒四特 价格：435元
四特酒四星 四特酒 四星酒45/52度酒 白酒酒 四星 整箱特价 价格：380元
四特酒 四特老窖 45度 460ml*6瓶 特香型白酒 酒厂自营 价格：238元
四特雅韵四特东方韵四特酒52度500ml*6瓶四特 价格：2088元
四特酒红花窖藏 52度 460ml*6瓶 整箱装 特香型白酒 价格：389元
6瓶箱装 42度四特酒典蓝 特香型白酒 460mL*6瓶 江西酒 国产白酒 价格：478元
6瓶箱装 42度四特酒喜龙 特香型白酒 460mL*6瓶 江西酒 国产白酒 价格：278元
四特酒52度1898四特东方风范整箱6瓶装江西老酒收藏 价格：948元
四特酒五星54度460ml*6瓶四特五星酒白酒整箱 价格：713元
四特酒弘韵四特酒东方韵弘韵52度500ml*6瓶 价格：974元
四特酒泥瓶古钟瓷52度460ml*6瓶特香型白酒 价格：420元
四特东方韵 四特酒42/52度四特弘韵 东方弘韵整箱6瓶装 四特白酒 价格：1188元
【6瓶】江西四特酒 四特1898纪念版52度500ml白酒 24省 价格：520元
江西四特酒 四特1898纪念版 特香型白酒52度500ml 整箱 价格：520元
【四特酒】45度四特五年陈酿 整箱500mL*6瓶特香型白酒5年 价格：430元
陈年老酒江西名酒光瓶四特酒2012老酒45度高度老酒450ml*1瓶 价格：89.97
(2012年产)四特酒东方韵国韵 52度500ml*6瓶四特国韵酒 价格：3555元
【四特酒】45度/52度四特东方韵雅韵整箱500ml*6瓶特香型白酒 价格：2268元
江西 四特酒白酒52度四特酒东方韵弘韵500mL*1瓶特香型特价 价格：150元
江西四特酒 四特东方韵弘韵 特香型白酒42/52度500ml 一瓶 价格：168元
四特酒52度四特东方韵弘韵500ml*6瓶江西四特弘韵特香 价格：938元
四特酒东方韵雅韵52度 四特酒雅韵 四特酒52度500ml*1 整箱 价格：368元
四特酒东方韵弘韵52度500ml白酒特香型 整箱特价送人配礼品袋 价格：1188元
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四特酒 四特东方韵弘韵52度特香型酒500ml*6瓶装白酒特价整箱 价格：1058元
江西四特酒 四特雅韵52度500ml 蓝韵 东方韵雅韵 单瓶装节日送礼 价格：388元
酒四特酒52度四特东方韵雅韵江西特产名酒四特雅韵蓝韵酒四特雅韵 价格：716元
【四特酒】42/52度四特东方韵弘韵 整箱500mL*6瓶 特香型白酒 价格：1188元
【四特酒】四特东方韵 弘韵52度500ml*2瓶 双瓶装 特香型白酒 价格：396元
江西白酒四特酒52度四特东方韵雅韵500ml特香型粮食酒 价格：358元
【四特酒庄】白酒52度四特东方韵国韵500ml 江西名酒 价格：555元
四特酒45度东方韵雅韵 特香型江西名酒2瓶送礼袋特价整箱 价格：2328元
四特酒52度东方韵弘韵 特香型江西名酒2瓶送礼袋特价整箱 价格：198元
四特酒弘韵四特酒52度500ml*6瓶四特东方韵整箱 价格：1008元
四特酒弘韵四特酒42度500ml*6瓶四特东方韵 价格：1008元
四特雅韵52度四特东方韵雅韵四特酒雅韵酒 价格：696元
四特酒国韵52度四特东方韵四特酒52度500ml*1瓶 价格：618元
(此价格查询于网络，真实价格请以酒企报价为准)
女员工休产假期间，工资应该怎么发放？
女员工休产假期间，工资发放有两种形式，两种形式的发放取决于当地社保局的规定。
第一种：由社保局发放生育津贴。
第二种：由公司发放工资。
第一种方式。
全国大部分地区都对女性休产假期间有提供生育津贴，生育津贴就相当于女员工生育期间的工资，企业无需在女员工产假期间支付工资，只需要等女员工产假结束之后负责为其报销生育津贴，等待社保局支付生育津贴即可。
生育津贴的核算是以社保缴费基数为单位，这一单位作为月度发放生育津贴的依据，员工休了几个月，就发几个月的社保缴费基数的生育津贴。
因此这里就会有一个弊端，很多公司并非按照员工实际工资缴纳社保，这会导致女员工生育津贴拿到的工资会比实际工资要少很多。
当然，也有公司是全额交社保，这样的情况员工福利一点都不受损。比如我所在的公司，员工都是足额缴纳社保，因此女员工休产假毫无后顾之忧。
第二种方式。
并非全国所有地区的社保局都提供生育津贴，在不提供生育津贴的区域，会由女员工所在单位按照各自的公司规定发放工资，国家对于这种情况的要求是女员工产假期间不能低于其产前的工资水平，最低不能低于当地最低工资标准。
因为没有具体的规定，所以很多公司会打擦边球，比如把员工的工资设定为基本工资加绩效工资，绩效工资因为属于根据绩效目标和完成情况确定的工资，因此很多企业就只给女员工发放基本工资，以此节约人工成本。
但也有很多公司并非如此，产假和产前工资一模一样，算是对女员工非常好了。
其实宝妈的群体是一个非常励志的群体，希望所有公司不要注重短期利益，克扣那一点工资太短视，把眼光看长远一点，对宝妈们好一点，未来自然会收益，毕竟宝妈的潜力是无穷的。
