【泸州纳溪云溪水务债权转让项目】
✅✅ 【规模】3亿
✅✅ 【期限】2年
✅✅ 【付息】季度付息
✅✅ 【收益】两年期：
10-50-100-300万
8.7%-9.0%-9.3%-9.5%
✅✅【资金用途】补充公司流动资金。
✅✅【风控措施】
1️⃣AA担保：四川XX实业集团有限公司提供担保，主体评级AA，截止2021年底，资产总额已逾214亿元，净资产74亿元。
2️⃣足额应收账款质押：融资方提供4.06亿元应收账款质押，全额覆盖融资本息，并在人民银行征信中心质押登记。
3️⃣【泸州市】：泸州市财政实力雄厚，2021年GDP完成2406.1亿元、比上年增长8.5%。地方一般公共预算收入完成190.15亿元。
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【中化集团与中国化工实施联合重组 将对标国际大型化工企业】
“经报国务院批准，中国中化集团有限公司与中国化工集团有限公司实施联合重组。”3月31日晚间，国资委官网一则简短公告宣布“两化”重组正式启幕。随后，上述两家央企控股的部分上市公司也披露了相关消息。
本次联合重组主角之一的中化集团通过官方渠道表示，此次联合重组并组建新公司，将有助于打造一家行业领先的综合性化工集团，加速化学工业供给侧结构性改革和行业转型升级;有助于进一步优化企业资源配置，形成产业链的有机协同互补，增强科技研发和创新能力，释放企业活力。
重组后资产规模超万亿元
中化集团和中国化工是中国化工行业的两大巨头，其中中化集团名列《财富》全球500强榜单第109位，中国化工位居164位。按照《财富》的统计口径，“两化”合并后的总资产约为1999.59亿美元(约合人民币1.31万亿元)，总营收可达1461.43亿美元(约合人民币9573.54亿元)。
“两化”重组的消息最早见于2020年1月。彼时，包括安迪苏、昊华科技、风神股份、克劳斯、安道麦、*ST盐湖、沈阳化工、荃银高科、沧州大化、扬农化工、中化国际等上市公司同时披露公告称，接到实际控制人中国化工来函，中化集团正与中国化工筹划战略性重组，重组方案具体内容及其实施尚需履行相关批准和监管程序。
数月后，身兼“两化”董事长的宁高宁在国新办发布会上表示：“中化集团和中国化工两家企业的合并正在进行中，要经过内部的很多研究及程序。我们会积极推动这个事情。”
公开信息显示，中化集团旗下设有能源、化工、农业、地产和金融五大事业部;中国化工的六大业务板块包含化工新材料及特种化学品、农用化学品、石油加工及炼化产品、橡胶轮胎、化工装备和科研设计。两家企业存在业务重叠的情况。
据了解，新组建的公司将涵盖生命科学、材料科学、基础化工、环境科学、橡胶轮胎、机械装备、城市运营、产业金融等业务领域，扎实做好业务协同和管理提升，集聚创新资源、打通产业链条、提升行业竞争力，尤其在建筑、交通、新一代信息产业等应用领域，突破关键材料瓶颈，提供化工材料综合解决方案。在农业领域，提供高水平的农资与农业综合服务，推动我国农业转型升级;在化工环保业务领域，大力推进节能减排，为我国碳达峰、碳中和目标实现贡献化工行业力量。
股权激励的好处有哪些？正确的股权激励方式分享
股权激励的好处有哪些？有坏处吗？股权激励在公司实际运作过程中是好是坏这是很多公司所要解决的问题，公司决策人对股权激励有一定的了解，也明白其中的好处，但是一直不敢尝试，原因就在于此。股权激励选择过程中还需要研究市场行情，才能从大局掌握方式，走势图怎么看可以多了解。
从公布的平均数看，股权激励政策到位，基本上都是利好状态，那么它的好处究竟有哪些呢？
九大好处：
1、老板清闲，解放工作压力
2、上下同心，统一做事
3、吸引人才留住人才
4、人才捆绑提升离职成本
5、组织结构优化，预设期权池
6、有助于员工长期发展，归属感强烈
7、未来的财富转变为当下的激励
8、权责利明确，考核分明
9、产业链竞争形成，整合上下游
如何激励，正确的股权激励方式：
1、股票期权
此种方式主要适用于上市公司或者新三板等等，到期可以买股票，比二级市场价格还要低。长期激励效果明显，公司没有任何现金支出，降低成本。但是此种情况有风险，可能会出现短期行为，所以设置期权价格的时候要合理。
2、限制性股票
业绩不佳的上市公司或者初创期企业等等适合此种模式，激励对象可低价格购买，将其放在长期战略目标上，但是此种模式现金流压力
比较大，激励对象有股东权利，约束较困难。所以公司在实施此种模式的时候设定业绩达标目标，行权期长期设置，设置营收目标等等。
3、业绩股票
此种模式与业绩挂钩，在职期间不能转让，经营者手中的股票与行情完全相关，有约束作用，但是业绩目标的科学性并不能达到标准，成本比较高。
4、虚拟股票
此种适用于利润稳定的非上市公司等等，优点是享受分红，公司业绩的好坏决定利润的多少，有约束作用。
5、延期支付模式
业绩良好的上市公司等适用于此种模式，经营者更关注于上期发展，吸引人才。
6、虚拟股票期权模式
现金流较好的上市公司以及非上市公司都适用，股价上升才能保证激励对象的利益，课件里长期激励机制。
7、股票增值权
只收取股票，不拿股票，没有股权；操作简单，审批流程快。
8、账面价值增值权
业绩稳定的非上市公司适合，不会受到外界资本市场的波动影响，打击必须要求公司的现金流充足。
9、员工持股计划模式
稳定增长机会的公司较为适合，公司和员工的利益捆绑在一起，便于管理员工，留住人才，但是很容易出现大锅饭现象。
10、管理层收购模式
降低代理成本，长期激励作用明显，但是需要大量的资金。
11、分红回偿
激励对象有完整股权（借款入股，日后用红利充抵借款），但是所实现的时间有点久。
12、优先购股权
激励对象优先第三方获得股份，但是还要考虑到员工的流动性等。
13、赠予股份
关键人才拥有，调动工作的积极性，但是很难平稳原有股东的利益。
14、技术入股
技术骨干所研究的成果归公司所有，但是技术难免存在不确定性，加上市场的不稳定性等因素的影响，激励有限制作用。
以上便是小编介绍的股权激励的好处有哪些以及及激励方式，大家在选择股权激励的时候一定要根据公司的实际情况做好分析，这样才能让每一个决策都变得有价值。
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