直辖市爆款政信上新！！！天津市北辰区首次以拍卖形式进行融资！合法合规！北辰区2022年一般公共预算收入52.6亿元，负债率仅为46.18%，财政自给率61.54%，财政自给程度较高！
【天津辰融债权资产】
债权额度：3亿元（首期发行5000万元）
拍卖标的物：天津XX建设投资有限公司（债务人）与天津XX投资控股有限公司（债权人）就双方签订的《借款合同》形成的债权资产（简称“天津辰融债权资产”）
起投金额：10万元，按10万元整数倍追加
债权期限：1年
债权兑付方式：竞拍成功当日成立起息，季度付息（每年的3、6、9、12月的20日付息）
收益率：预期年化收益率8.0%
【发行主体】天津XX投资控股有限公司，注册资金155.15亿元，合并总资产过1000亿元，完全控股2家AA+主体，实际控制人为北辰区国资委，为当地重要的基础设施建设主体，承担着当地主要的基础设施开发建设工作，充分享受政策福利和资源支持，发展势头强劲！
【担保主体】天津市XX区建设开发有限公司，注册资金45.14亿元，主体评级AA+，总资产274.45亿元，实际控制人为北辰区人民政府，是当地最大的融资平台，承担着城市基础设施建设，且能持续获得政府及股东在业务开展、资本补充、财政补贴等方面的较大支持，担保能力极强!
【产品优势】
发行方注册资本155亿元，100%控股2家AA+主体，合并资产逾千亿
担保方注册资本45.14亿元，AA+主体信用评级，总资产274.45亿元
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【怎样辨别银行卡是1类卡，1类银行卡与2类卡和3类卡的区别】
如何区分银行卡是1类卡？
如果您想知道您的银行帐户的类型，您可以使用以下方法进行查询：
1.手机银行查询：用户下载手机银行app，注册登录，就可以看到我的账户里有什么样的银行账户。
2.拨打银行客服热线查询，根据语音提示求助人工服务，让银行市民帮忙查询。
用户可以直接在银行柜台查询，柜台查询是最传统的方法。如果您有任何问题，您可以直接咨询银行的工作人员。但是，如果您使用这种方法，您可能需要在银行排队。
一般来说银行储蓄卡或借记卡就属于银行卡中的1类卡，还有存折也是算的。
因为资金来源不同，银行提供的服务也不同，银行的顾虑也不同。
有的人可以直接看到卡上账户类型的标志，比如I代表1类账户，II代表2类账户，等等。
据了解，央行早就规定每个商业银行只能允许同一客户开立一个一级账户，其他账户视为二级或三级账户。
一类卡基本没有交易限制，可以随意存取或转让。二类账户有限额，每日最高限额10000，一年最高限额200000。像信用卡一样，它们属于第二类，它们不能从未绑定的帐户中获取现金或转账。以后基本没有实体卡了，比如闪付和免密的支付。如何区分银行卡是1类卡
2.二类卡相当于一个钱包，主要功能是储蓄存款、投资理财、日常消费、支付等。二类卡没有实体卡，是虚拟账户。二类卡的资金来自一类卡。二类卡和一类卡最大的区别是二类卡不支持现金存取和向非绑定账户转账。此外，二类银行卡有转账限额，每天最多可转账10000元。如果用户一天要转账2万，那是不行的，要两天才能完成2万的转账。每年最高转账金额为20万。
3.三类卡相对于一类和二类卡，限制更多。三类卡就像零钱钱包一样，主要用于快速支付。三类卡账户余额不能超过1000元，日消费金额不能超过5000元，年消费金额不能超过10万元。
关于怎样辨别银行卡是1类卡就介绍到这里。希望能对您有所帮助。
劳动法对加班工资有哪些规定呢？加班工资的计算怎么计算？加班费的计算方法是什么？
作为上班族，加班是一件很平常的事情，而与上班族切身利益相关的加班工资，也成了最受关注的问题。那么，劳动法对加班工资有哪些规定呢？加班工资怎么算？加班费的计算方法是什么？
加班费的计算方法和技巧有哪些？
国家规定的加班工资计算方法
晚上加班费工资的150％，日双休200％，日国定假日300％，但是这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。
加班工资基数如何确定？
在正常情况下，雇主按月支付的工资不包括休息日的工资。目前，雇员的月平均工作日和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，而日的月平均工资和工作时间分别为21.75小时和174小时。雇员的日工资和小时工资根据工资时数换算。
计算方法如下：日法定节假日加班工资=月薪基数*21.75天*300％*加班天数，日休息日加班工资=月薪基数*21.75天*200％*加班天数。
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分类计算该怎样计算呢？
确定加班工资的计算基数后，需要区分不同情况，才能准确计算加班工资。实践中应把握以下几点：
1、标准工时制的加班工资计算。
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按以下标准支付：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者的工资按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150％支付；
（二）用人单位依法安排劳动者在日其他地区工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日或者劳动合同约定的小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在日合法休假的，按照劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。
2.工时综合计算制度下加班工资的计算。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合工时制度的企业，在综合计算期内，实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超过部分按《劳动法》第44条第1款的规定视为延长工作时间并支付工资。日安排劳动者在其中，合法休假的，按照《劳动法》第44条第3款的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。
3.不定时工作制加班工资的计算。
不过，要注意的是，如果雇主安排雇员在日工作而享有法定假期，雇主仍须支付不少于其工资标准300％的加班费。
以上是小编为你编制的加班工资计算知识。当然，在现实生活中，情况往往不同，需要适应实际情况。如有法律问题或需要法律援助，可向律师寻求专业指导。本文关于加班工资的计算该怎样计算呢，加班费的计算方法是什么？的相关内容就介绍到这里了，感谢您的鼓励和支持。如果遇到试用期不签劳动合同的相关内容就介绍到这里了。
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