【央企信托-175号潍坊高新区标债政信】
【规模】3.1亿（只募6000万）
【期限】22个月 2025年1月19日到期
【预期收益】：100万：7.5%/年
（合同收益：6.3%/年，差额收益成立后10个工作日补齐）
【资金投向】用于投资潍坊XX区国有资本运营管理有限公司2023年面向专业投资者非公开发行公司债券（第一期）代码23潍新01（114804.SH）
【项目亮点】
【发行人】：潍坊高新区国资，AA政府平台融资，实际人为当地财政局。财政收入规模较大、质量较好
【担保方】：潍坊高新区高创，AA+政府平台担保。2021年末资产规模512.82亿元，整体实力较强
【区域介绍】：潍坊市为山东省第四大经济体，经济增长速度高于全省平均水平，经济实力较强。潍坊市高新区为1992年批准设立的国家级高新区，综合考核在177个国家高新区中居第22位、在全省160个开发区中居第4位、全省高新区中居第2位。2021 年全年潍坊高新区一般公共预算收入71.3亿元，总量全市第2，高于全市增速。
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【中国唯一合法虚拟货币存在吗？是真的吗？】
中国唯一合法虚拟货币存在吗？是真的吗？
假的。中国没有合法的虚拟货币。
虚拟货币是指非真实的货币。知名的虚拟货币如百度公司的百度币、腾讯公司的Q币，Q点、盛大公司的点券，新浪推出的微币（用于微游戏、新浪读书等），侠义元宝（用于侠义道游戏），纹银（用于碧雪情天游戏）。
2013年流行的数字货币有，比特币、莱特币、无限币、夸克币、泽塔币、烧烤币、便士币（外网）、隐形金条、红币、质数币。目前全世界发行有上百种数字货币。圈内流行”比特金、莱特银、无限铜、便士铝“的传说。
中国目前没有说不合法，但也没说合法，只是禁止虚拟货币的交易，但是还是有很多中国人交易。
中国人民银行等七部委联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》，对相关行为做出了明确规范。
七部委联合发布的《公告》明确指出，代币发行融资中使用的代币或“虚拟货币”不由货币当局发行，不具有法偿性与强制性等货币属性，不具有与货币等同的法律地位，不能也不应作为货币在市场上流通使用。
《公告》还指出，违规发售、流通，向投资者筹集比特币、以太币等所谓“虚拟货币”，本质上是一种未经批准的非法公开融资行为，涉嫌非法发售代币票券、非法发行证券以及非法集资、金融诈骗、传销等违法犯罪活动。
我国没有合法的虚拟货币交易平台。所谓的合法的虚拟货币平台全是骗人的。因为国家在虚拟货币交易平台上根本就没有任何任何一家。在网上有很多搞传销的，一些组织都说自己的虚拟货币属于合法的，比如前一阵子的。五行币。还有什么比特币等等的都属于骗人的。
展开全部继叫停ICO，关闭国内数字货币交易所，禁止“挖矿”等一系列严厉措施后，中国监管层打出了“终极重拳”，全面打击涉及数字货币场外集中交易业务的个人和机构，国内数字货币的主要投机方式将全面被禁！
自从国家开始打击数字货币交易平台以来，国内交易所已经关闭或转移到海外。但是否有国内投资者可以使用的交易平台呢？答案自然是肯定的。虽然国内交易平台已经向海外迁移，但它们仍然为国内投资者提供服务。而要想找到一个安全靠谱的平台来投资，投资者还需要从监管、资金安全以及排名上入手。
目前国际上监管比较严的主要集中在美国、新西兰、英国、澳大利亚等地。而靠谱的区块链平台至少应该有一家机构的监管，当然能够如领域王国有新西兰和美国的双重监管的平台，自然更加权威。
被拖欠工资怎么办，什么是无故拖欠工资，拖欠工资多久是违法的？
被拖欠工资怎么办，什么是无故拖欠工资，拖欠工资多久是违法的？
工人进入企业打工拿工资，会出现拖欠工资的情况。拖欠工资的全称应当是无故拖欠工资，即单位未按时足额支付劳动者工资的行为，不属于法律规定的情形。那么，拖欠多久才算违法呢？如果有需要专业律师咨询的朋友，可以找郑州律师咨询来帮忙。
什么是无故拖欠工资？
无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由，超过规定时间不支付劳动者工资。不包括：用人单位因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因不能按时支付工资；用人单位受到资金生产经营困难和人员流动的影响，经用人单位工会同意，可以暂时拖欠劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。
拖欠工资多久是违法的
我国法律法规主要作出如下规定：
中国的《劳动法》规定“工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故克扣或者拖欠。”“按月支付”是指工资以月工资和按月支付的形式支付，因此用人单位应在自然月份结束后30天内结清工资，超过30天将构成拖欠工资。
如因生产经营困难，用人单位不能按时支付工资，影响资金营业额的，经与用人单位工会协商一致，可以在一个月内延期支付劳动者工资。拖欠工资应通知全体职工，并报主管部门备案，未经主管部门备案的报市或区/县劳动和社会保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行周、日、小时工资制，工资可按周、日、小时支付”。
具体的支付日期一般由双方约定，法律没有强制规定。那么，只要单位一个月发一次工资，就是合法的，对当月或者上个月没有严格的规定，所以只要你单位按时发工资，就依法发上个月的工资。
关于被拖欠工资怎么办就介绍到这里了，如果有对逾期付款违约金感兴趣的可以看一下往期相关的内容，希望对你有所帮助。
