纸质合同已到，第一期开始打款：
新品推荐:江苏东部沿海优质政信
780亿AA+当地最大政府平台融资
105亿AA相当重要政府平台担保
稀缺季度付息，小规模更安全
A类央企信托-355号江苏大丰
规模: 2亿
期限: 24 个月，自然季度付息
收益: 7.0%/年税后
▪AA+政府平台融资: 大丰CJ，盐城市大丰区人民政府全资控股，当地最重要基础建设主体，AA+发债主体，多只债券存续中；2022年9月末总资产777亿，资产负债率63%合理，主体信用评级AA+，还款能力极强。
▪AA政府平台担保: 大丰XC，实际控制方为大丰区国资委，2022年9月末总资产105亿，资产负债率低59%，主体评级AA，债项评级AA +，公司获得政府支持力度较大，担保实力较强。
大丰，江苏省东部沿海地级市主城区，2015年8月大丰市“撤市建区”，在设区之前连续多年入选全国百强县市(排名约37位)；2022年大丰GDP817亿，一般公共预算收入58.2亿，当地9个区县中排名第二，经济强信誉好。
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【银行卡未来有可能会消失吗？】
随着金融科技的不断发展，支付方式和应用场景的推陈出新，实体银行卡逐渐走向消失，让虚拟银行卡取代，不是可能，而是必然。
在银行卡发明之初，它不仅是个人拥有银行账户的标志，也是存储个人账户信息的物理介质。在金融科技比较落后，支付工具和应用场景单一的环境中，持卡人更多的是把它作为金融交易工具，完成收入支出和转账支付等。
进入21世纪，特别是最近几年我国金融科技新技术和新兴支付工具呈现井喷态势。在金融科技新技术投入方面，国有银行和股份制银行难分伯仲。首先，是各家银行陆续推出个人手机银行和网上银行，轻松实现了无卡转账和生活缴费支付。接着推出CRS无卡存款，不论给自己还是别人存款，均可使用卡号存钱，无需实体银行卡。其次，在个人取款无卡化方面也不断推陈出新。最先推出的就是手机银行预约取款，只带手机，在ATM上输入预约验证码即可取款，根本不用银行卡；从2015年开始，招商银行第一个推出刷脸取款试点，接着建设银行和兰州银行也开始试水刷脸取款。到2017年，农业银行则在全国各地网点全面推行刷脸取款。工商银行和中国银行则推出扫码取款等等。这些取款方式的迭代更新，无疑都是将实体银行卡边沿化，给客户以更好的场景体验。
新兴虚拟银行卡已经出现。实际在日常生活中，虚拟账户早已有之，比如各类平台的电子账户。作为商业银行来说，也从来没有落后。2016年央行颁布实施个人账户新规后，除一、二类账户是实体银行卡外，三类账户全部都是虚拟银行卡，即只有一个卡号，二类卡的实体目前也是暂时的，以后将逐步取消。其次，在有些银行的信用卡新业务中，其中有叫信用币的业务。信用币实际功能和作用和信用卡类似，但就是没有实体卡，只有一个卡号，通过和同名借记卡绑定，实现额度使用和还款。
在商业场景应用中，以支付宝微信为代表的网络第三方支付平台，更是彻底颠覆了人们的支付习惯和方式，将非现金移动支付潮流席卷全球。2017年以来，自从支付宝第一个宣布商业刷脸后，京东苏宁接踵而至；武汉火车站刷脸进站，以及杭州大部分宾馆不用身份证，可以刷脸进驻等等。非现金移动支付工具的扑面而来，令银行业金融机构措手不及，如果不采取技术革新，跟上时代节奏，ATM和商户POS也终将退出历史舞台。
现在看来，实体银行卡的最大作用就是读取持卡人信息，执行支付命令，然而这种功能能够被网络、手机、第三方支付工具乃至人脸替代的条件已经成熟，所以它的其重要性正在大大减弱。目前，柜台业务和金额限制可谓无卡化最后一公里，随着技术革新，安全系数提高，适用人群的逐渐最大化，无卡化必将进行到底。未来的一天，我们去银行开户，不需要银行卡，只需要一串数字即可，这就是你的银行账户。
2019年全国平均工资排名出炉 京沪津年均工资最高
进入高考季，不少家长已未雨绸缪，孩子如何填报志愿会更有“钱”途?
随着全国各地平均工资陆续出炉，从未来的收入角度看，答案渐渐清晰。据21世纪经济研究院统计，截至7月6日，全国已有26个省(市、自治区)公布了2019年城镇单位就业人员年平均工资，为洞悉就业前景提供了新的风向标。
其中，在城镇非私营单位中，北京、上海、天津年均工资最高，2019年均在10万元以上;在城镇私营单位中，居前三的则是北京、上海、广东，2019年年均工资均在6.2万元以上。
分行业看，IT行业已连续四年雄踞行业榜首，2019年年均工资已超16万元。曾经颇具“钱”途的金融业，已被科学研究和技术服务业反超，后者年均工资跃居行业第二。
北京平均工资长期霸榜
2019年，全国城镇单位就业人员平均工资继续保持稳步增长。其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，名义增长9.8%;城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，名义增长8.1%。
具体到各地，哪些省份年均工资高于全国平均线?
城镇非私营单位方面，全国仅有北京、上海、天津、浙江、广东、江苏等6省市的年均工资超过90501元的平均线，即月均工资超过7541.75元。
私营单位超过全国平均水平53604元的，只有北京、上海、广东、江苏、福建、浙江、重庆7个省市。这是典型的偏态分布，少数高工资省份对全国平均工资具有明显的拉高效应。
其中，北京不仅是全国平均工资最高的地区，而且也是目前唯一一个私营单位、非私营单位年均工资增幅双双加快的地区，领先优势非常突出。
北京统计局数据显示，2019年全市城镇非私营单位年均工资166803元，名义增速为14.4%，较上年加快3.7个百分点;私营单位年均工资为85262元，名义增长10.9%，较上年加快2.2个百分点。
在四大一线城市中，城镇单位就业人员年平均工资的座次是北京、上海、深圳、广州。以非私营单位为例，2019年北京年均工资超16.6万元，上海超14.9万元，深广相差不多在12万元上下。
为什么北京的平均工资能长期雄踞全国榜首?这与北京经济结构特点、从业人员分布有一定关系。
北京不仅是56家世界五百强的总部所在地，也是高薪人才的聚集地。2019年北京有1163.9万从业人员，其中近19%的从业者都聚集在金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作，这三个年均工资超20万元的行业。
相较而言，在上海选择在不同类型的单位工作，工资可能差距较大。2019年上海非私营单位年均工资为149377元，居全国第二。但同期上海私营单位年均工资只有64226元，比邻近的苏州还少620元。目前，上海非私营单位年均收入是私营单位的2.3倍，在已公布的省份中差距最大。
总体来看，尽管私营单位年均工资只有非私营单位的六成水平，但各地区的平均工资分布都呈现出东部、西部、中部和东北地区依次递减的趋势。
以非私营单位为例，2019年东部、西部、中部和东北地区年均工资，分别为104069元、81954元、73457元和71721元。其中绝大部分省份的省会城市，一般都是省内年均工资最高的城市。
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