洛阳市，十三朝古都经济实力位居中部非省会第一AA融资主体+AA担保主体+1.6倍应收账款质押（真实可查）已备案火爆发行中！
【洛阳古都发展2022年债权系列之洛阳古城整治与保护项目二期工程项目】
期限：12个月/24个月/36个月，月度付息，打款当日计息！
一年期产品收益：10万-30万-50万-100万； 8.7%-9.0%-9.3%-9.6%
两年期产品收益：10万-30万-50万-100万； 9.2%-9.5%-9.8%-10%
三年期产品收益：10万-30万-50万-100万； 9.7%-10%-10.3%-10.5%
【资金用途】用于洛阳古城整治与保护项目二期工程项目。
【发行方】洛阳XX发展集团有限公司，主体评级AA，洛阳市老城区ZF平台，实控人为老城区国资委，截止2021年底，总资产201.87亿元。有息负债中银行+债券占比超过85%，存量债券余额37亿元，目前正在申报公司债20亿元，企业债6亿元，公开市场再融资能力强。
【担保方】洛阳XX丽景控股集团有限公司，主体评级AA，洛阳市老城区ZF平台，实控人为老城区国资委，总资产294.45亿元。提供不可撤销连带保证责任担保。
【应收账款质押】1.6倍应收账款足额质押，债务方确权回购并办理中登网质押登记。
【债务管理】目前河南省各级政府高度重视债务管理，各区县每季度向市里报告标债偿债头寸安排，区县级标债目前实质上由市里兜底
【河南省洛阳市】洛阳市为河南省第二大地级市，十三朝古都，世界文化名城，中国四大古都之一！中原城市群副中心城市，2021年实现GDP达5447亿元，一般预算收入接近400亿元，经济实力位居中部非省会城市第一！
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【违法解除劳动合同员工可以取得赔偿吗？哪些情况下是可以解除的呢？】
劳动合同是保障员工基本权益的一种方式，但是有些情况下，企业会跟员工解除劳动合同，有些情况下，企业和员工解除劳动合同是违法的，你知道是那些情况吗？违法解除劳动合同员工可以取得赔偿吗？哪些情况下是可以解除的呢？如果有需要法律咨询援助的朋友，可以找专业的律师帮助。
违法解除劳动合同的赔偿依据和赔偿标准有哪些？
根据《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反本法所规定解除或者或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第47条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
赔偿支付标准有哪些？
经济补偿金会按照每1年支付1月工资标准给劳动者，超过6个月而不满1年的，按照1年计算，而不满6个月的，可以向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
这里所说的月工资主要指劳动者主要值得
1.经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。
3.如属违法辞退，按上述标准支付双倍赔偿。
因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行还是支付双倍经济补偿金。
什么是违法解除劳动合同？什么情况下可以不违法解除？
违法解除劳动合同，是指公司没有合法理由与员工解除劳动关系。如果公司无合法理由辞退你，解除劳动合同是违法的，每工作1年应支付2个月工资作为补偿。以离职前12个月的平均工资计算薪资标准。
可以解除的情况：
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
(1)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(2)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的，
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法的规定进行重组；
(2)生产经营困难严重的；
(3)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；
(4）订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(5)与单位订立长期固定期限劳动合同；
(6)与联合国订立劳动合同
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。
第42条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
当然，如果用人单位不具备上述解除合同的原因之一，则属于违法解除的情形。用人单位违法解除合同的，应当承担一定的责任。更多关于劳动合同的问题，比如如何签订一份完善的劳动合同？用人单位违法解除合同后，劳动者如何维护自己的权益？
本文关于违法解除劳动合同的相关内容就介绍到这里了，如果一旦遇见合同到期公司不续签的情况应该怎么办呢？身为劳动者该怎样维护自己的合法权益呢？感兴趣的朋友可以点击链接查看。
2018银联pos机费率：各银行pos机费率一览
不同的银行卡执行的POS机刷卡手续费率是不一样的。那么在最新政策下，各银行POS机刷卡手续费收取标准是怎样的？
据了解，目前现行的银行卡刷卡手续费定价机制是在2016年9月6日开始实施的。根据定价机制要求，餐饮和百货行业POS机刷卡手续费可降低2~4成，但同时信用卡不再享受封顶优惠。对于习惯使用信用卡消费的人而言，则意味着要多收取一部分费用。在政策落地后，各银行也陆续进行了费率调整，下面小编向大家介绍一下2018年各大银行POS机刷卡收取费收取标准。
银行机构借记卡POS机刷卡费率信用卡POS机刷卡费率
中国银行0.5%~20封顶0.6%
农业银行0.5%~20封顶0.5%
工商银行0.5%~17封顶0.6%
建设银行0.5%~20封顶0.6%
交通银行0.5%~20封顶0.6%
邮政储蓄银行0.5%~17封顶0.55%
招商银行0.6%~19封顶0.66%
中信银行0.5%~18封顶0.55%
民生银行0.45%~20封顶0.55%
平安银行0.533%~19.75封顶0.633%
广发银行0.5%~17封顶0.6%
从表中银行信息来看，借记卡POS机刷卡费率大多为0.5%，其中民生银行费率较低为0.45%。信用卡POS机刷卡费率通常高于借记卡0.1%左右，大多为0.6%。更重要的是，与借记卡相比，信用卡没有手续费封顶优惠政策。
那么，POS机刷卡手续费该怎么算呢？
POS机刷卡手续费=刷卡金额*实际费率
举个例子，A消费了一笔10000元，如果使用中国银行借记卡刷卡，POS机刷卡费率为0.5%，那么手续费=10000*0.5%=50元，根据封顶优惠政策，A需要实际支付20元手续费。如果使用中国银行信用卡刷卡，刷卡费率为0.6%，那么手续费=10000*0.6%=60元。由于信用卡取消了封顶优惠，那么实际仍需要支付60元。对比来看，还是使用借记卡刷卡消费更为合算。
