【邹城市万融实业开发债权资产】
【产品规模】总规模3亿，分期发行；【期限】6/12/24个月；
【付息方式】打款次日起息，季度付息；
预期收益率：
10万-50万-100万-300万（含以上）
6个月：7.8%-8.1%-8.4%-8.7%
12个月：8.2%-8.5%-8.8%-9.1%
24个月：8.6%-8.9%-9.2%-9.5%
【发行方】邹城市XX实业开发有限公司，邹城市万融实业开发有限公司，成立于2016年，注册资本1亿元，为邹城市城资控股集团有限公司全资子公司，实控人为邹城市财政局。公司经营范围包括：资本运营、项目投资；水利工程建设；国有资产运营；城市重点项目与基础设施建设；市政工程；新农村及城市道路建设；旅游项目开发；建材销售等。
【担保方一】邹城市XX资控股集团有限公司成立于2003年7月，注册资本10.2亿元，邹城市财政局为实际控制人。最新主体评级AA+，截止2022年3月总资产为561.21亿元，去年公司净利润为3.37亿元。国投泰康信托、五矿信托、中信信托等多家信托融资主体。
【担保方二】邹城市XX建设发展集团有限公司提供全额无条件不可撤销的连带责任保证担保；主体评级AA，总资产184.28亿，2021年净利润为1.25亿元，多家信托公司融资主体。
【应收质押】提供邹城市XX控股集团有限公司（邹城市财政局、国有资产监督管理，100%控股，主体评级AA，）350930000元应收账款质押；
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【企业为什么想要上市？企业上市有什么好处？】
上市好处多多。一一说来。
1、能够融资
上市/IPO是可以面向公众发行股份的唯一合法的途径，发行股份就意味着你的股份值钱了，可以卖到钱了，新三板挂牌还不是上市，只能称为挂牌，挂牌后只能通过定增融资，这样的融资能力和上市相比要差了很多，完全不是一个层面。
上市就可以进行直接融资，这是其一，其二，上市以后还可以进行增发融资，在2016年上市公司定增融资就达到了1.53万亿，这个数据远超当年的IPO融资金额，
除了定增外，还有配股融资的方式，现在配股融资用得少了，远不如定增融资来的方便和金额大。
最后就是银行融资，企业在上市以后除了上面的几种股权融资方式以外，还可以向银行进行贷款，或者发行债券，这些都是因为上市带来的增信，因为是上市公司向银行贷款更加容易，而且利息也更低。
2、规范公司的治理结构
上市公司之所以能够那么容易融资，也是因为受到了最严格的监管，各大监管机构和舆论平台都在盯着，所以一边是巨大的利益，一边是严格的监管。这个监管首先就是从公司内部的治理结构开始，设立了董监高的治理结构，合乎监管机构的监管要求。
在财务制度上建立了内控制度，在法务上进行了审查，经过中介机构的梳理，洗干净了才能上市。所以他的财务数字才是可信的（有财务作假的情况，但是瑕不掩瑜，如果你不信任上市公司，那么非上市公司的情况要糟得多）。
3、公司品牌化
公司一旦上市，就好像高中生高考上了清华北大，消息不胫而走，所有人都会对你另眼相看，你的上游合作伙伴和下游客户，以及其他合作机构和员工都会对公司充满信心。各大媒体资源都会聚焦过来，公司得到了极大的宣传。合作伙伴会更加愿意和你合作。
上市公司能够获得这么多的好处，是因为信誉和实力，上市是稀缺的，能够上市的企业都是具有较强实力的，信誉来自于你接受了最严格的监管，接受了专业的中介机构的洗礼，你的财务是干净的，你的行为是合法合规的，因为这些监管才让上市公司获得如此之多的信誉，依靠这些信誉可以迅速获得融资。助力公司的发展。
工龄满30年退休政策 提前退休特殊规定
因为社保规定是针对大多数群体的，所以会根据每年的变化做一些相应的调整。大多数人60岁退休，但也有少部分人可以申请提前5年退休。想提前退休，必须缴纳15年社保，25年男性医保，20年女性医保，才能一直享受其报销和待遇。接下来小编带大家详细了解一下工龄满30年退休政策。
一、新政策下不可以提前退休了
目前，事业单位工作人员的退休政策中没有规定任职30年后可以办理退休手续。《国务院职工退休管理暂行办法》第一条规定，经济企业、文化事业单位、党政机关和全民所有制社会团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：
（1） 男60岁以上，女50岁以上，连续工作年限不少于10年。
（2）
从事各种井下、高空、高温、特别重体力劳动或其他国家有害健康的工作，男55岁以上，女45岁以上，连续工龄10年以上；本规定也适用于与劳动者有同等工作环境的基层管理干部。
（3） 男50岁以上，女45岁以上，连续工作10年，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的。
（4）？因工致残，经医院证明并经劳动鉴定管理委员会确认，已完全丧失劳动教育能力。
二、 特殊工作提前退休
根据《公务员法》第九十三条规定，公务员符合下列条件之一的，经任免机关批准，可以自愿申请提前退休：
（1） 30年工作经验；
（2） 自国家规定的退休年龄起五年以下，工龄不满二十年的；
（3） 我国符合提前退休条件的其他情形。
三、提前退休特殊规定
法定退休后5年内或工作30年以上的员工，可通过与企业协商实施内部退休措施。退休期间，企业按月支付生活费，缴纳各种社会保险费。生活费标准由企业与离退休人员根据企业支付能力协商确定，但最低生活费标准不得低于当地下岗职工第一年的标准，即当地失业保险标准的120％。
根据国家有关规定，企业职工退休必须同时符合以下法律要求，缺一不可：
1.企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营困难不能正常生产，且不能安置在本岗位的部分职工）；
2.法定内退条件；
3.员工自愿；
4.企业领导同意；
5.劳动部门备案。
在内退过程中，除双方认可和协商一致外，大规模退内退期间应经企业职工代表大会讨论同意，并在工会监督下进行。
由此可知，在新政策下，只有服务满30年才可以申请退休。但可以肯定的是，即使可以提前退休，除了工龄限制外，对工作类型和退休形式也有要求。另外，提前退休的好处一般比正常的要少，所以想申请提前退休，一定要慎重决定。
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