起投6个月起，百强县山东济宁邹城政府债，市场稀缺三担保产品！
规模：每期5000万元
期限：6个月/12个月/24个月
起息方式：当日计息
付息方式：自然季度付息（3.15/6.15/9.15/12.15）
预期收益率：
认购金额 半年期一年期 二年期
10-99万 8.5% 9.0% 9.5%
100-299万 9.0% 9.5% 10%
300万以上 9.5% 10.5% 11%
【发行方】
邹城市圣xx公司（曾用名：邹城市圣城文化旅游开发有限责任公司），实际控制人为邹城市财政局，注册资本6.02亿元，21年总资产55亿。该地区债务压力小，财政收入高，履约能力以及积极性极高。
【担保方一】
邹xx集团有限公司，邹城市财政局全资控的当地最大政府平台。注册资本10.2亿，21年总资产557.15亿，营收73.22亿。主体信用评级AA+，存续27只债券合计109.85亿，在中融、五矿、光大等15家信托公司发行信托计划，金融机构认可度极高，偿债能力极强。
【担保方二】
邹城xx团有限公司，邹城市第二大政府平台，股东为邹城市财政局(90%)、山东省财政厅(10%)。注册资本7亿，21年总资产184.28亿，营收15.33亿。主体信用评级AA，存续4只债券合计14.2亿，在中融、平安、华鑫等16家信托公司发行信打计划，金融机构认可度高，担保能力强。
【担保方三】
山东正方xx有限公司，市财政局全资控股平台，注册资本7.2亿元。集团下属全资、子公司24家，业务涉及多方面领域，合并总资产136亿，21年运营收入达15亿元。该主体债务压力小，财政收入高，履约能力极高。
【风控措施】
1.三方担保提供全额不可撤销保证担保
2.【应收账款质押】发行方提供4.2亿应收账款质押，作为增信担保
3.【发行方回购承诺】发行方强增信，本息兑付回购承诺，无条件、不可撤销。、
4.【土地抵押】发行方提供2.8亿优质土地作为抵押担保
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【预期年化收益率是什么， 预期年化收益率、七日年化收益率、业绩比较基准你都懂吗？】
预期年化收益率，当投资者购买各种理财产品时，他们会发现不同理财产品标记的收益率是不同的，有的是预计年化的收益率，有的是7天年化的收益率，有的是业绩基准。这些收益率到底是什么意思？想要了解更多可以看下基金分红
预期收益率：预期收益率：指的是收益率在持有该投资产品期间所预测的现有信息，如果没有发生意外的话；然而，预期可能会改变，所以实际的收益率会与预期不同。
总的来说，预期的收益率也与理财产品的风险有关。例如，审慎理财产品实际上可以达到或超过预期的收益率，而高风险、高预期的收益率产品也会伴随着较高的风险，实际情况可能达不到预期的回报。
预期年收益率与年化收益率
收益率：它是一年投资的实际收入的比率。因为是实际收益率，收益率是一年定的。
计算公式：年收益率=年收益 / 本金
预期年化收益率是理论收益率的一种，并不是已经获得的真正的收益率，而只是指预计投资一年获得的收益率。例如，如果每日收益率指数为万分之一，则收益率年化指数为3.60％。理财产品的日收益是变化的，年化的收益率也是变化的，所以，年化的收益率可能和年化的收益率不一样，设置这个指标的目的是为了给投资者提供更直观的数据，让投资者更方便的对比其他投资产品的收益。
计算公式：年化收益率=[（投资内收益 / 本金）/ 投资天数] 365（一年） 100％
七日年化收益率，“七天年化利率”不是把年利率折算成七天利率！一般刚接触这个术语的人都会被“七天”这个词搞糊涂。其实我们在计算预期收益的时候完全可以忽略“七天”这个词。虽然它是“七天年化收益率“,但实际上是指的还是一年的收益率。就拿最近七天“年化”数据的平均结果来说。
简单来说，七天年化收益率是指货币基金在过去七天的平均收入水平，以及年化后获得的数据。
计算公式：七日年化收益率=[（投资内收益 / 本金）/ 7] * 365 100％
注：仅指最近7天的收益至2010年至59000年全年的收益，本质上是历史收益率，不代表投资者未来的收益。
以此类推，可以计算出14天、28天和35天的年化。推算当日货币基金存款1万元的收入。比如当天每万份的收入是1.24，也就是说当天这一万份的收入是1.24。
每万份收益：目前，银行理财、券商理财等净值理财产品经常使用“业绩比较基准”，也就是业绩比较基准，或者参考同行业同类产品得出的收益率。财富管理资金，运营期间，投资经理将以业绩比较基准为目标进行资金运营，但投资者获得的收益率仍将根据资金的实际运营收入进行结算
在一定时期内，如果一只基金的收益好于其业绩基准的业绩，无论是实现了绝对收益还是同行的测算出来的收益率，应该说是基金经理对基金的管理操作是超越；否则，不合格。说白了，业绩基准可以看做是基金的合格，这是基金在管理和运营中应该追求的最低目标。因此，“业绩比较基准”只能给投资者一个参考，而不能决定收益率
提示：过去，银行基本使用“预期收益率“”进行理财，是指银行根据产品的标的资产、期限、风险、流动性计算出的收益率，是未来的收益率，可能不可用。但过去银行理财一直是“及格线”（理财产品到期后，银行必须将本金和收益分配给投资者），所以一般预计收益率能按期拿到。
2018年4月27日，根据新发布的资产管理规定，银行理财需要刚性兑付，并转化为净值。之后，“预期收益率“”将逐渐退出，并被其他类型的收益率取代。现在，银行的一些理财产品看不到“预期收益率“,”这个词，它们往往以“业绩比较基准”来展示。
打破刚性兑付预期年化收益率，当我们购买基金时，我们持有基金，我们持有的基金的价值叫做持仓市值，我们购买基金时支付的价格就是持有成本。持仓市值减去持有成本就是持有收益。持有收益率总之，产品的收益率是多种多样的，所以投资者一定要搞清楚收益率的真谛，不要被它所迷惑。
公司开除员工是否需要赔偿，开除员工如何计算赔偿金？
用人单位辞退员工的现象屡见不鲜，并因此经常发生劳动纠纷。很多被用人单位辞退后不知道能否获得赔偿，今天赢家财富网小编为大家介绍下公司开除员工的赔偿问题，如有需要，可以进行劳动纠纷律师法律咨询。
公司开除员工是否需要赔偿？
一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间能够证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，如果用人单位依据第三条规定来开除你，那用人单位就需要提供证据来证明你违反了该规定。
二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，值得注意的是不包括由员工主动提出的辞职；
(二)用人单位额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；
(1)劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，调整工作岗位或者经过培训后仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没有履行，经用人单位与劳动者协商，对于变更劳动合同内容没有达成协议的；
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；
(四)劳动合同期届满；
公司辞退员工补偿金的计算方法：
1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金
2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金
3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金
4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿
5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金
6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金
开除员工前有哪些问题需要注意？
1.辞退员工的时候不能只考虑企业当时的意愿，尤其是在员工不同意解除劳动合同的情况下，必须严格按照法律或劳动合同中约定的条件进行。
2.辞退员工和解除劳动合同需要合法。学会利用员工的错误辞退员工，尽量避免纠纷；尽量选择和注重达成共识的原则，既不会影响企业形象，也不会损害员工的相关利益。
3.要注意辞退员工的成本。特别是员工合同未到期的，只有企业多支付员工一个月工资后，才能终止员工合同。
关于公司开除员工是否需要赔偿，以及赔偿金如何计算，今天就介绍到这里了，如果对劳动法辞职规定感兴趣的朋友，可以看一下往期文章了解一下相关内容。
