【要素】规模2.5亿，期限23个月多（固定2025.05.28到期），每年5月28日付息。
【税后收益】50万起 6.9%，300万起 7.0%
【资金用途】投向发行人在银行间市场发行的债券（债券简称：20**集团PPN001）
【发行人】**集团，AA公开发债主体，是省会城市下辖区的第二大平台，区财政局是其100%实控人；公司作为区域基础设施投融资及建设主体，在区域经济发展中有举足轻重的作用；2022年末，公司总资产超百亿元，年营收超4亿元；公司主要通过发行债券和银行贷款融资，本次是公司的信托首发，且是投向标债，体现省会城市区域信用，其还款意愿和还款能力非常强。
【差额补足人】**控股集团有限公司，AA+公开发债主体；公司由区财政局100%持股，是区内第一大平台；公司资信非常好，负债结构合理，债务负担轻，对本项目差额补足还款的能力非常强。
【区域】莱芜区，作为东部强省的省会辖区，该区2022年GDP超千亿，公共预算收入超40亿元，地方政府负债率低于15%，债务负担轻，资源调动和财政支持能力，非一般政信项
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【中国移动员工工资表 移动员工一个月能拿多少钱？】
综投网(月01日讯
中国移动是中国三大运营商之一，近年又传出降薪的消息，让不少应届生在中国移动的校园招聘场上拿不定主意。中国移动福利待遇到底怎么样?一个月到手有多少?有没有年终奖?现在，让小编带你揭开中国移动待遇的神秘面纱!
首先让我们认真阅读下中国移动广东公司官网在校园招聘公告发布的福利待遇：
一、优越的工作环境
二、高效的内部网络
三、强竞争力的薪酬
四、完善的福利、休假计划
1.全面的医疗计划，每年进行定期体检
2.完善的员工保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险、企业的补充养老保险及住房公积金)
五、培训与发展
1.在鼎湖的培训中心设施完善，占地约2.6万平方米，支持全省各公司的培训课程运作;
2.在职期间享受学费报销计划，鼓励员工继续学习;
3.完善的新员工培训计划;
4.根据不同岗位提供各类的技术、管理培训;
5.为优秀员工提供海外培训机会。
从上面官方发布的福利待遇条件，我们可以看出中国移动广东分公司工作环境好、五险一金必缴、网速杠杠的、丰富的福利与完善的培训体系。
先来看一下中国移动前两年营收和利润方面的变化，财报显示，中国移动2016年全年营收7084亿，相较于2015年的6683亿元上升了6%。
利润方面，受到提速降费等因素影响，中国移动2016年净利润1088.39亿元，相较于2015年1086.55亿上升了不足0.02%。
可以看出虽然移动营收大增，但没能够在利润层面体现出来，当然也会对移动员工的福利待遇有影响。
资料显示，中国移动2016年雇员薪酬及相关成本794.63亿，相较于2015年的748.05亿上升了仅有6%，涨幅算是一般。
根据国家统计局数据，2016年我国GDP增速6.7%，物价水平上涨2%，移动的员工也没能跟上物价和GDP的涨速，拉出银行业作比，我国16家主流银行人均年薪27万，同比增幅2.4%，但也没能跟上涨速。
那么，中国移动九位高管的账面工资又是怎么样的呢?
据报告显示，2016年中国移动高管薪酬总额533.61万元，9位高管人均薪酬59.29万元，比联通高层多，比电信高层低，考虑到移动十分突出的业绩，高管工资并不算多。
中国移动员工总数约为43万，平均下来大约人均18万年薪，算是中等水平。
不过，据了解，三大运营商的监管部门国资委对运营商员工薪酬总额有规定要求，也就是说移动的员工总薪酬并不由自己随意定，而是要符合监管要求，但实际上运营商也可以通过其他部分的补贴给“变相”给员工发工资。
有移动员工爆料，中国移动福利甚好：原来手机费无限使用，现在是不超过1000元就可以;打车费用不限报销;买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包;有时候没什么原因也发1000-2000元，买房还有住房补贴等等。
到底实情如何，中国移动员工待遇真有这么好么?
看完官方版，同学们是否还是对中国移动的月薪心里没底?数字!数字!数字!数据才能说明问题!小编当然懂你们，除了上面官方公布的福利待遇外，小编也为各位同学挖掘了一些在移动工作的前辈的待遇情况，供大家参考：
小吖(中国移动广东公司) 说：每个月工资工资6K左右，每天上班时间为6个钟，比较清闲，而且加班有加班费，下班后有时间可以做自己的事情，培养自己的兴趣爱好。
小本(中国移动广东公司)说：待遇由职级和绩效决定，应届毕业生本科一般定在5C，研究生定在5A，本科生转正后税后6k+，转正2年后升6岗，税后7K+，交通补助几百、饭补几百，有年终奖，比较殷实。
小成(中国移动广东公司广州移动) 说：本科毕业，转正后到手9K+，研究生多1W+，住房公积金3K，年终奖转正后5万到15万不等，还可以吧。
小多(中国移动某沿海省公司) 说：本科毕业，目前六岗，每月到手6K+，公积金3K+，年终奖3~4万，每年过节费2+，饭卡400。另外，一般通过校园招聘进来，研究生6岗，本科5岗，博士7岗。
股票涨幅怎么算 有公式能计算是股票目标价？这个方法管用还简单易学（二）
有公式能计算是股票目标价？这个方法管用还简单易学（二）
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股票目标价的预测运用到了很多种方式，比如基本面的估值，常用的eps目前0.5元，Pe20倍，那么估计就是10元，我们根据过往业绩预测后期eps增长到0.6元，pe保持20倍不变，那么目标价格就是12元。
市场上还存在这么一种用简单的公式预测股价目标价的方法，最基本的原理就是机构一般建仓后拉升至少是成本价的两倍，不然几十亿装到一个口袋里，到时候可不是一两天能出来的，至少也要经历一两个月的时间，下面我们来讲解一下。
上图是海康威视日线级别上一波拉升的走势，前一教学课里面有很多人有个疑问，按照方法算是算出来了，但是abc点的确立就是个问题了，本次我们详解。
第一步、确立ab两个区域
a点是拉升的启动点，也可以说是一波行情开始的最低点，这个位置应该是非常好确立的。
b区域是拉升之后的横盘整理区域（前一教学课里面b点的确立是拉升之后小幅回落的最高点，但是不能跌破a点）。
c点好确立，是根据公式算出来的。（前一课里有人提出是看图说话，为了方便讲解，必须拿走出来的走势，难不成我给你弄个空气你怎么看？公式可行的概率不就看不到了吗）
第二步、选取b区域的价格
以上为我们把b区域放大后的图示，b区域价格的选取方法：选取区域内单个交易日量能比较大的收盘价，比如f日这一天量能在这个区域内相对比较大，f日的收盘价为10元，我们就可以选取10元这一天，选取的目标价没有数量限制，为什么选量能相对比较大的交易日收盘价？因为机构建仓的时候基于资金的数额比较大，所以一般情况下成交量在单个交易日就比较大。
第三步、公式计算
在横盘整理区域你选取了N个成交量比较大的收盘价格，我们用N1到N5标示，那么计算目标价的公式就可以表示为：
（N1+N2+N3+N4+N5)除以N乘以2=c
加权平均价格乘以2=c
我们根据b区域来举例说明
根据以上规则我们选取了12个目标价，N=12
15.17+14.87+13.99+15.91+15.97+16.77+14.97+15.77+15.86+15.75+16.01+15.77
=186.81
186.81除以12=15.5675 15.5675乘以2=31.135（目标价c为31.135）
有些人看着比较乱，就是把你选取的价格加权平均后乘以2就是目标价，这目标价出来了，我们是不是得回头看看
c点最高价位是31.53，我们的目标价位是31.135，而且我们再c点看到有明显的震荡出货的痕迹
问题一：后续的拉升。所有的分析都是一般性情况的概括，不适用于所有股票，比如海康威视后续继续拉升又上了一个台阶。
问题二：所有的分析方法对于我们来说都是分析的其中一个因素而言，不能抱死，就像一个指标你能按照一个指标应用到所有发生的情况下吗？肯定不行。
问题三：分析方法因人而异，取其精华去其糟粕，有用自留，无用略过
问题四：能走出趋势的首先基本面会不错，你别拿个垃圾股用上这种分析方法，你是感冒药小时候吃多了？机构看好的99%的情况下要不就是业绩反转，要不就是业绩持续向好的票，别拿垃圾票说事。所以加上基本面和其他如换手率量能指标等因素，给你的交易策略舔砖加瓦。
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