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地级市AAA标准债全新上线！
GDP8900亿全省第一，市级AAA担保！风险等级R2！
【央企信托-唐山市标准债】
【基本要素】3亿，22个月，每年4月26日付息
【业绩基准】100万-300万：6.7%-6.8%（合同收益4.5%，差额部分成立后10个工作日补齐）
债券发行人：唐山KG集团是唐山市属城投平台，注册资本91.96亿元，唐山市国资委持股98.5%，总资产368亿，主体评级AA+。
券内担保方：唐山GK集团，注册资本202.56亿，总资产1906.63亿，主体评级AAA，是唐山各平台中规模最大，实力最强的城投集团。
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【一级主任科员与四调退休工资差距有多少？】
之前公务员序列的晋升渠道只有一种，那就是职务晋升，简单理解就是科员、科长、处长、厅长到部长的晋升模式，但是我国有700多万公务员，“领导岗位”却很少，大部分都属于基层公务员，待遇较低，且公务员本身就工作稳定，走上领导岗位后更不可能轻易辞职，因此单一的“职务晋升”难之又难，大大打击了基层公务员的工作积极性。
为了提高基层公务员的工作积极性，提高部分公务员的待遇，从2015年起，我国开始实施职务与职级并行制度，在职务晋升的基础上增加了“职级晋升”的渠道，从此基层公务员有了另一条晋升渠道。
提问者所说的“一级主任科员”和“四级调研员”正是12个职级中的两个，职级从低到高依次为：二级科员、一级科员；四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员；四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员；二级巡视员、一级巡视员。由此可见“一级主任科员”是比“四级调研员”高一级的职级。
但无论是12级职级中的哪一种，均属于“非领导职务”，通俗来讲就是“不管人”，只享受对应职级的待遇，比如享受对应的政治待遇、工资福利、物质报酬等。
一级主任科员和四级调研员的退休养老金差距多少？
值得注意的是2014年10月1日开始，我国对机关事业单位的养老保险制度进行了改革，引进了企业参保人员养老保险制度和养老金计发方式，实现了养老保险企事业单位并轨。
2014年养老金并轨，2015年职级开始运行，所以“一级主任科员”和“四级调研员”均是2015年后退休的“中人”。
在并轨后的10年间退休的机关事业单位人员均属于“中人”，其养老金的计发方式是十分复杂的，但总体上保持“保低限高”的原则。而2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员养老金核算实施“老办法”，总体来说中人的“新办法”要比“老办法”高出一截。
新办法养老金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金，因为国家设定了10年的过渡期（到2024年10月1日），所以全国大部分地区的过渡性养老金尚未补发，只有四川等少数几个省份已经完成了补发。
所以在不考虑过度性养老金的基础上，一级主任科员和四级调研员的养老金计发方式都是：（本人退休前岗位工资和薪级工资之和）*计发比例+职业年金
其中“计发比例”是根据工作年限来计算的，工作年限越高则计发比例越高，比如工作满20年计发比例是80%、满30年是85%、满35年是90%。
因此在工作年限相差不大的情况下，退休养老金的差距关键在于本人退休前岗位工资和薪级工资。
四级调研员是“处级”，一级主任科员是“科级”，公务员工资套改后职务工资相差300元左右；而薪级工资又与工龄、学历有关，所以二者薪级工资存在较大差别或者差别根本就不大。总体而言四级调研员和一级主任科员的岗位工资和薪级工资最大差距也就在800元以内，所以实际上养老金差距最小在100元左右，最大也不过几百元，不会有太大的差距。
结语：实际上一级主任科员、四级调研员最大的差距是体现在在职期间；
一级主任科员、四级调研员在退休后养老金待遇上不存在较大差距，根据工龄、学历、地区水平不同，差距在100多到几百元，甚至有些经济发达地区的一级主任科员的养老金还会高于四级调研员，同一地区因为工龄、学历、服务单位的不同等因素的存在，也有可能没有差别。
其实最大的差距是还是体现在在职期间，比如所能享受到的政治待遇、工资福利和物质待遇等。
保健品十大品牌排行榜_保健品哪个牌子好？
对于保健品很多人都不是很了解，都不知道保健品哪个牌子好？下面小编就给大家介绍保健品十大品牌排行榜。
一、汤臣倍健
始于1995年，国内营养补充剂市场零售终端标志性品牌，公众营养与发展中心营养健康倡导产品，主打蛋白质/维生素/矿物质等高品质营养补充剂和功能性健康食品
汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食补充剂领导品牌和标杆企业，2010年8月，国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人，同年12月15日，汤臣倍健在深圳交易所创业板挂牌上市。
十几年来，汤臣倍健坚持执行“三步走”的差异化全球品质战略，从全球原料采购到全球原料专供基地建立，再到全球自有有机农场建立。迄今为止，汤臣倍健原料产地遍及世界各地23个国家，并在巴西、澳大利亚等地建立了五个原料专供基地，自有有机农场也在筹建中。在全球范围内不懈甄选优质原料，汇聚世界各地的营养精粹，构筑起优中选优的营养品联合国。
二、NUTRILITE纽崔莱
美国安利公司，于1934年，1972年加入安利旗下，全球营养保健食品优质品牌，专注营养补充食品/功效性保健食品及特殊营养食品的研发生产销售的跨国企业
纽崔莱由世界维生素工业之父卡尔·宏邦（KALL.LI HBAG）于1934年创立，80年来致力于提供优质营养，倡导积极生活方式，提升与推动人们的健康，以卓越的产品行销全球50多个国家与地区。
作为全球营养补充食品优质品牌，纽崔莱以其卓越的品质、广泛的科学研究、严谨的有机种植及先进的生产工艺倍受消费者信赖。纽崔莱营养保健食品自1998年进入中国以来，先后推出了营养补充食品、功效性保健食品及特殊营养食品等三大类共10多种产品，通过创新的营养保健观念及优质的营养保健食品，受到了中国消费者的由衷喜爱。
三、养生堂
创于1993年，以提供天然维生素享誉业界，内服美容品先驱，龟鳖丸知名度高，集科研、生产、销售为一体的大型药品保健品企业
养生堂药业有限公司创立于1993年，是一家集科研、生产、销售为一体的大型药品保健品企业。总部位于杭州市曙光路148号，是公司研发、营销及管理中心。
公司目前拥有海口、杭州两个大型生产基地，13个销售大区和96个办事处。业务遍及除港澳台外的全国各省市自治区，产品线覆盖内服美容品、儿童营养品、健康养生品等领域，是中国保健品领军企业之一。
公司依靠准确的市场定位和不断创新的营销策略，创造并引领了“内服美容品”潮流，率先在国内传统保健品市场开拓出了一条全新的发展道路。
四、东阿阿胶DEEJ
东阿阿胶股份有限公司，始建于1952年，国家胶类中药标准制定者，主营中成药/保健品/生物药等的大型阿胶系列产品生产企业
历史沿革：东阿阿胶股份有限公司隶属央企华润集团，前身为山东东阿阿胶厂，1952年建厂，1993年由国有企业改组为股份制企业。1996年成为上市公司，同年7月29日“东阿阿胶”A股股票在深交所挂牌上市。
系国家高新技术企业、国家级创新型企业、国家胶类中药工程技术研究中心、国家胶类中药标准制定者，国家综合性新药研发技术大平台产业化示范企业，国家级非物质文化遗产东阿阿胶制作技艺代表性传承人企业。
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