火爆新上全市场唯一安徽在售政信，该区域首次定融融资！！
AAA债项发债主体融资，AA主体担保，足额土地抵押，风控优势明显！！
额度有限，进款期较短！！
【2023年DS建投债权合同存证】
规模：1亿元，每期不超过人民币5000万元。起投金额：30万。
项目期限：8个月
项目利率：6.9%/年
【融资方】XX县建设投资有限公司，成立于2006年，实控人为DS县国资委，实收资本2.02亿元。业务涉及城市棚户区改造建设，保障性安居工程建设投资、城乡基础设施建设开发投资等。主体评级AA-,债券评级AAA(存续债券1只，21砀山债，债券存量规模8.00亿元）公司是DS县重要的政府平台公司，是重要的基础设施建设主体，2022年在建工程45项。截至2022年底，公司总资产253.39亿，总营收2.03亿元。
【担保方】XX省LD投资集团有限公司，主体评级AA，控股股东为DS县国资委，注册资本1亿元，是DS县主要的基础设施建设及资产运营主要的国有平台公司。2019-2021年公司合并口径共获得政府补助分别为2.69亿元、3.28亿元、2.38亿元。截至2022年末，公司总资产242.45亿，同比增长6.9%；营业收入15.65亿，净利润1.27亿。
【增信措施】
发行人1期、2期共提供价值合计250,381,100元的土地抵押担保；2亿元应收账款质押担保。
担保人（AA）提供责任保证担保。
【区域经济】
安徽省，长三角区域重要省份，近十年经济增速高于全国。2022年全省GDP达4.5万亿，排名全国第十，占全国GDP总量的3.7%。其中三次产业占比为7.8: 41.3: 50.9，工业发展稳中向好，第三产业逐渐成为整体经济发展主引擎，新能源汽车等产业优势渐显，进一步推动出口增长。一般公共预算收入3589.05亿元，负债率29.54%；债务率相较于2021年有所下降。安徽省综合偿债率低于15%，一般偿债率低于10%，总体来看，一般债务还本付息的压力不大。
DS县, 是全国重要的水果生产加工大县，交通较为便利，近年大力发展现代农业和电商、物流等第三产业，经济及财政实力持续增强。截至2022年末，DS县地区全年GDP为262.03亿元，同比增长4.2%，其中，第一产业增加值45.78亿元，增长4.3%；第二产业增加值73.75亿元，增长4.0%；第三产业增值142.50亿元，增长4.3%。三次产业结构优化为:17.47:28.15:54.38。一般公共预算收入14.54亿元，负债率仅27.19%。
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【信用卡可以代办吗】
信用卡真的可以代办吗？
小编在网上看见，一些代办机构只留下一个手机电话号码或QQ号，根本没有机构名称。声称代办信用卡额度最低5万元，10万元之内只需要身份证，并有贷款业务。随后，小编通过银行客服人员了解到：信用卡必须由本人亲自办理，并填写一份申请表格，还要提供工作单位、工资证明等资料，申请本人应亲自签名。所谓的“代办”，都是不合法的。
提醒：只有达到年龄，并且具备能力偿还的公民才能申办信用卡。信用透支额度的大小，取决于申请人的行业、收入等各种因素，并非完全按照申请人的意愿。如果想申请透支高额的信用卡，必须有资产证明和房产证明。
所谓的代办信用卡是怎么回事呢？
代办机构通常就是利用申请者着急办理、或者是办理条件不符合的心理，收取高额费用为其代办。申请信用卡涉及到许多个人资料，比如家庭住址、房产情况等信息，若通过机构代办，很容易造成信息外泄。这种案例实在不在少数。
不法分子通过网络声称可以有偿代办银行信用卡申请业务，要是您本身就有批卡资格的话，您的卡就经他的手下来了，要是您资格不符，最终给您提供的往往就是伪冒的信用卡。
提醒：大家应到银行网点或者官方授权的正规网站如融360，按正规程序进行信用卡的办理，不要图方便将个人信息透露给网上代办中介，以免被他人恶意冒用。办理信用卡走正规途径都是不收任何费用的。
小编提醒：个人信息泄露会带来更大危害
中介机构代办信用卡并非正规渠道，出现问题后申请者的合法权益难以得到保证。那些提供的个人资料，比如家庭住址、房产情况等信息，一旦被泄露，比起代办信用卡被骗工本费、手续费，就会造成更大的危害。
信用卡额度并非越高越好，高额度高风险。信息或密码等保护不好，一旦被不法分子利用，损失的是整张信用卡的额度；而且对于大多数还款能力有限的工薪一族来说，过高的透支额一旦不能及时还款，银行就要按照日利率万分之五计收利息，得不偿失。
股权激励的好处有哪些？正确的股权激励方式分享
股权激励的好处有哪些？有坏处吗？股权激励在公司实际运作过程中是好是坏这是很多公司所要解决的问题，公司决策人对股权激励有一定的了解，也明白其中的好处，但是一直不敢尝试，原因就在于此。股权激励选择过程中还需要研究市场行情，才能从大局掌握方式，走势图怎么看可以多了解。
从公布的平均数看，股权激励政策到位，基本上都是利好状态，那么它的好处究竟有哪些呢？
九大好处：
1、老板清闲，解放工作压力
2、上下同心，统一做事
3、吸引人才留住人才
4、人才捆绑提升离职成本
5、组织结构优化，预设期权池
6、有助于员工长期发展，归属感强烈
7、未来的财富转变为当下的激励
8、权责利明确，考核分明
9、产业链竞争形成，整合上下游
如何激励，正确的股权激励方式：
1、股票期权
此种方式主要适用于上市公司或者新三板等等，到期可以买股票，比二级市场价格还要低。长期激励效果明显，公司没有任何现金支出，降低成本。但是此种情况有风险，可能会出现短期行为，所以设置期权价格的时候要合理。
2、限制性股票
业绩不佳的上市公司或者初创期企业等等适合此种模式，激励对象可低价格购买，将其放在长期战略目标上，但是此种模式现金流压力
比较大，激励对象有股东权利，约束较困难。所以公司在实施此种模式的时候设定业绩达标目标，行权期长期设置，设置营收目标等等。
3、业绩股票
此种模式与业绩挂钩，在职期间不能转让，经营者手中的股票与行情完全相关，有约束作用，但是业绩目标的科学性并不能达到标准，成本比较高。
4、虚拟股票
此种适用于利润稳定的非上市公司等等，优点是享受分红，公司业绩的好坏决定利润的多少，有约束作用。
5、延期支付模式
业绩良好的上市公司等适用于此种模式，经营者更关注于上期发展，吸引人才。
6、虚拟股票期权模式
现金流较好的上市公司以及非上市公司都适用，股价上升才能保证激励对象的利益，课件里长期激励机制。
7、股票增值权
只收取股票，不拿股票，没有股权；操作简单，审批流程快。
8、账面价值增值权
业绩稳定的非上市公司适合，不会受到外界资本市场的波动影响，打击必须要求公司的现金流充足。
9、员工持股计划模式
稳定增长机会的公司较为适合，公司和员工的利益捆绑在一起，便于管理员工，留住人才，但是很容易出现大锅饭现象。
10、管理层收购模式
降低代理成本，长期激励作用明显，但是需要大量的资金。
11、分红回偿
激励对象有完整股权（借款入股，日后用红利充抵借款），但是所实现的时间有点久。
12、优先购股权
激励对象优先第三方获得股份，但是还要考虑到员工的流动性等。
13、赠予股份
关键人才拥有，调动工作的积极性，但是很难平稳原有股东的利益。
14、技术入股
技术骨干所研究的成果归公司所有，但是技术难免存在不确定性，加上市场的不稳定性等因素的影响，激励有限制作用。
以上便是小编介绍的股权激励的好处有哪些以及及激励方式，大家在选择股权激励的时候一定要根据公司的实际情况做好分析，这样才能让每一个决策都变得有价值。
