中部省会城市区级首发政信项目+总资产181.75亿元区属国有平台+1.5倍应收账款转让；
规模：¥20000万元
期限：12个月；付息方式：自然季度20号付息
预期收益：30-50-100-300万、8.7%-8.9%-9.1%-9.3%
资金用途：用于阳逻经济开发区片区综合开发项目建设；
【融资方】武汉阳XX港产业投资有限公司，是武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司全资子公司，注册资本为1亿元，作为阳逻开发区的实施主体之一，主要负责项目整体开发策划、投融资、建设和土地开发等。
【增信措施】
1、【国有平台担保】： 武汉阳XX济开发区建设开发有限公司（以下简称“建发公司”）成立于2001年4月，是经武汉市人民政府批准的新洲区区属Ⅰ类国有企业。公司注册资本15.38亿元，总资产181.75亿元，主要承担阳逻开发区乃至新洲区范围内的公共基础设施建设、城市开发等方面的主体作用，实际控制人为武汉市人民政府；
2、【足额应收账款转让】：武汉阳XX港产业投资有限公司将持有的合计人民币33000万的应收账款进行转让，到期溢价回购；
【项目亮点】
1、本项目发行方为武汉市辖区区级平台首次市场发行，发行方承担阳逻开发区基础设施建设和城市开发等主要职能，实际控制人为武汉市新洲区国资委；
2、本项目担保方为武汉阳XX济开发区建设开发有限公司，总资产181.75亿元，实际控制人为武汉市人民政府。
3、提供合计人民币33000万元应收账款进行转让，覆盖本金，安全边际高；
4、新洲区位于武汉市东北部，面积1463.43平方千米。下辖12个街道、1个镇；另辖2个乡级单位，人口约96万。2021年度全国综合实力百强区、第三批湖北省创新型县（市、区）建设名单。2022年，新洲区生产总值达到1085亿元，全年一般公共预算收入约34.5亿元。
5、武汉市，简称“汉”，别称江城，湖北省省会，副省级城市和超大城市，国务院批复确定的中国中部地区的中心城市，素有“九省通衢”之称，是中国内陆最大的水陆空交通枢纽、长江中游航运中心，全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽。截至2022年末，全市下辖13个区，总面积8569.15平方千米，常住人口1373.90万人，地区生产总值18866.43亿元。
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【小微企业税收优惠政策有哪些，2020小微企业税收优惠政策一览】
对于小微企业，国家一直都是非常照顾的，尤其是在税收这方面！那么，小微企业税收优惠政策有哪些呢？下面赢家财富网就带大家详细了解一下2020小微企业税收优惠政策，看看都包含哪些内容。
2020小微企业税收优惠政策有哪些？
1、月销售额在10万元(含)以下的小规模增值税纳税人免征增值税。
注意：具体享受标准参见2019年国家税务总局公告第4号
2、对小型微利企业，年应纳税所得额不超过100万元的，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
上述小型微利企业是指从事国家不限制或禁止的行业，且满足年应纳税所得额不超过300万元、从业人员不超过300人、总资产不超过5000万元三个条件的企业。
注意：具体享受标准参见2019年国家税务总局公告第2号
3、是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况和宏观调控需要确定。对于小规模增值税纳税人，资源税、城市维护建设税、房产税、城市土地使用税、印花税(不含证券交易印花税)、耕地占用税、教育费附加和地方教育费附加可在税额的50%以内减免。
4、小规模增值税纳税人依法享受资源税、城市维护建设税、房产税、城市土地使用税、印花税、耕地占用税、教育费附加、地方教育费附加等其他优惠政策的，可以享受本通知第三条规定的优惠政策。
注意：具体享受标准参见2019年国家税务总局公告第5号。
5、《财政部
税务总局关于创业投资企业和天使投资个人有关税收政策的通知》(财税[2018]55号)第二条关于科技型企业开办条件的第(一)项调整为“职工人数不超过300人”，“总资产和年销售收入不超过3000万元”。调整为“总资产和年销售收入不超过5000万元”
以上就是关于小微企业税收优惠政策的全部内容了，现在大家知道2020小微企业税收优惠政策有哪些了吧？
陪产假可以推迟多久休，男性陪产假能够休多久呢，法定陪产假多长时间呢？
丈夫在妻子怀孕时也有陪产假，妻子分娩时可以休陪产假。有些人认为其中是坐月子的中心，所以他们不需要照顾他。他们想等其中产后休陪产假，先推迟陪产假。那么，陪产假可以延期吗？
陪产假可以推迟多久休？
只看你单位允许不允许。一般情况下，应该在女方入院期间服用，不允许延期。
什么是陪产假？
陪产假又称陪产假，是指已婚夫妇依法登记时，男方享有一定期限的互相照顾的权利，女方享有产假。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体视各省、自治区、直辖市的实际规定而定。在各地的计划生育条例中基本都有，法律地位不高。当然也有一些地方有陪产假，有些地方没有陪产假的情况。
法定陪产假是几天？
每个省《计划生育条例》的规定不同。
二十五岁以上的男子和二十三岁以上的女子晚婚；晚婚生育或第一个孩子超过24岁的已婚妇女属于晚育。晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠：
国家工作人员和企事业单位职工晚婚，婚假30天；晚育的，产假105天，男方护理假15天；
育龄夫妻是领取《独生子女父母光荣证》并享受优待和奖励的城镇居民：
产假期满前，女方产假增加50天，男方哺乳假增加5天。
按照这个规定，男方的哺乳假=155=20天。请咨询当地计划生育部门或查看本省《计划生育条例》中的具体法律规定。
休“产假”有很多好处，对母婴健康有益。女性在产假期间身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且女性往往心理压力大，情绪容易波动。丈夫的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除女性的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养都有很大的帮助。
有利于新生儿的智力发展。新生儿不会说话，视力也不好，但是敏感敏感，最容易被父母爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿一种信息，有利于宝宝日后的感性发展和坚强性格的形成。根据英国，
剑桥大学进行的一项研究，如果父亲参与婴儿的早期生活，将对孩子未来的身心发展产生积极影响，他们将在社会交往和解决问题的技能方面表现更好，这将在几年后显示出来。
有利于和谐社会关系的建立。男女生理差异是客观存在的，所以社会分工不同，但社会地位也不同。男人生孩子显然不现实，男人休产假也不难。调查显示，父亲比母亲更愿意在家照顾新生儿。女人生孩子，男人照顾，打破了古老的社会分工，使男女平等成为现实。
有利于就业平等。女性找工作难是不争的事实，甚至一度出现女性回归家庭的论调。女性之所以就业难，是因为很多用人单位认为，女性结婚后怀孕、休产假、给孩子喂奶，比利用男性省事好。如果将来男性也享受“产假”，无疑会消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位。
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