【国企信托–兖州标债集合资金信托计划】
【基础要素】2.5亿，21月，年度付息
【预期收益】：100万-300万：7.4%-7.6%（合同收益：7.3%，差额收益成立后10个工作日补齐）
【资金投向】用于投资发行人济宁市兖州区惠民城建投资有限公司2022年度第四期定向债务融资工具（22惠民城建PPN004）
【项目亮点】
①标的为平台发行的公司债：城投债具有很强的政府意志，得到地方政府的大力支持。作为最安全的投资品种之一，我国城投标准化债券存续总量达10万亿，发行30年来无一实质性违约；
②规范可靠：城投债具有标准化、相关法律法规完善、市场成熟且规范的特点，是最可靠的金融工具之一。发行过程受发改委、财政部、人民银行、银保监会、证监会、交易所等层层监管；
③；AA+发行主体： 济宁市兖州区惠民城建投资有限公司作为发行主体，实际控制人为兖州区财政局，信用评级AA+，注册资金37.01亿，总资产486.72亿，净资产206.61亿，负债率为57.55%；
④；良好的融资能力：兖州惠民城建资信状况良好，与多家金融机构均保持良好、稳定的合作关系，具有较强的间接融资能力。
【区域实力】
兖州区实现一般财政收入49.72亿，较上年增长5%；GDP587.74亿，较上年增长7.9%。其是鲁西南重要的交通枢纽，区域内煤炭资源丰富，造纸包装、轮胎橡胶、装备制造为代表的“2+4+4”十强产业布局，经济实力位居济宁市前列，并入选“全国综合实力百强县市”
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【一审被判负债2亿 小马奔腾创始人遗孀：为什么要我承担？】
小马奔腾官网截图
北京小马奔腾文化传媒股份有限公司原董事长遗孀金燕，被小马奔腾股东之一建银文化产业投资基金（天津）有限公司（以下简称“建银文化”）告上了法庭，一审判决金燕负债2亿元。
被告金燕告诉红星新闻记者，这是源于一份“对赌协议”，“是先夫与外界签署的‘对赌协议’，我并不知情。”
根据《婚姻法》司法解释二第24条规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。按金燕的说法，她成为了《婚姻法》司法解释二第24条有史以来额度最大的案件，仅诉讼费就高达上百万。
小马奔腾，曾是圈内红极一时的影视公司，巅峰时期，投拍不少知名影视剧，其中包括《历史的天空》《甜蜜蜜》《武林外传》《建党伟业》《将爱情进行到底》等。
2011年，小马奔腾以实际控股人李明的个人名义签署了一份《投资补充协议》（即金燕所称的“对赌协议”），小马奔腾向投资方承诺，公司在规定日期前上市，则皆大欢喜；若失败，不仅需赔付投资方投入的4.5亿资本，还需支付高额利息。
2014年1月2日，小马奔腾董事长、创始人李明突发心肌梗塞离世。仅仅20天后，遗孀金燕匆匆上任，接替李明担任董事长兼任总经理职位。同年，金燕被公司董事会罢免。
《武林外传》截图
丈夫签“对赌协议”后离世，亿元债务落遗孀身上
2011年3月，小马奔腾以高达7.5亿元人民币的规模开启新一轮融资，创下了当时中国影视业融资纪录。据《野马财经》报道，当时一位投资方表示：“小马奔腾项目有40多家机构参与竞投，几乎就是抢来的。”
这个“抢”字，将彼时小马奔腾炙手可热的风头，表现得淋漓尽致。同时期，小马奔腾实际控股人李明和其姊妹李萍、李莉三人，还与这轮投资中的领投公司建银文化产业股权投资基金（天津）有限公司签署了一份《投资补充协议》：若小马奔腾未能在2013年12月31日之前实现合格上市，建银文化则有权要求小马奔腾或李萍、李莉、李明中的任何一方一次性收购所持小马奔腾的股权。
“同时，还要另附10%的年复利息。”金燕解释，建银文化投资小马奔腾4.5亿，若上市失败，按照协议内容，小马奔腾或李萍、李莉、李明中的任何一方不仅需要偿还4.5个亿，同时还要偿还每年10%的“利滚利”，按此计算，总金额高达6.35亿。
李明突然离世，其所涉债务便落在了遗孀金燕头上。
“当年的‘对赌协议’，我没有签字，巨额的投资款项，也没有用于夫妻共同生活，我甚至都没有持有过小马奔腾的股权，这一切为什么要我来承担？”金燕说，“直到被推到董事长兼总经理的位置，我才知道了‘对赌协议’的存在。”
李明突然离世后，当时的小马奔腾即将崩盘。金燕不是没有努力过，她告诉红星新闻记者，2014年10月自己举债7个亿，打算将本金还给建银文化，“那是保本之举，只有这样才能保住小马继续奔腾。”
然而，这项决议却并没有被董事会同意。
一审判决认定：债务指向家庭经营，属夫妻共同生活
今年9月，金燕收到北京市第一中级人民法院的一审判决书：被判负债2亿元。
按照“对赌协议”，李明、李萍和李莉三兄妹，需共同承担共6.35亿。李明突然离世后，根据《婚姻法》司法解释二第24条里的规定，金燕替代了李明的位置，成为被负债人。
金燕告诉红星新闻记者，她在1993年与李明结婚，婚后丈夫的事业一路顺遂，对于丈夫的事业，她并不太了解，“婚后我们有了孩子，家庭才是我的重心，我也同时经营着自己的事业。”
丈夫离世后，生活急转直下。金燕表示，她在北京的两处房产已被查封，“现在我和女儿、妈妈一起租房子住。丈夫的遗产，实际上也只有一百万。”面对生活的变故，金燕表示自己只能接受，但她无法接受自己一夜之间被负债高达数亿元的判决结果。
对于案件中的焦点——这笔债务是否用于夫妻共同生活的问题，北京市第一中级人民法院的判决书上这样解释：“首先，夫妻共同生活并不限定于夫妻日常家庭生活，还包括了家庭的生产经营活动，案涉债务即属于李明在经营公司时产生的债务……其（指李明）负担股权收购义务的前提，显然是为了期望小马奔腾公司上市带来的经济等多方面的利益，毫无疑问，该利益亦将属于金燕，故案涉债务的产生指向家庭经营活动，属于夫妻共同生活的一部分。”
收到判决书后，金燕加入了一个有着200多人的“24条公益群”，在这个群里金燕结识了很多和她有着相似遭遇的女人。
“为什么一份我毫不知情，也没有任何签字授权的‘对赌协议’，最后却需要我来偿还呢？”金燕不敢想象。
目前，金燕已向北京高院提起了上诉。
红星新闻记者多次致电李莉、李萍，暂未得到回应。
据了解，目前小马奔腾方面，新CEO已全面执掌公司。小马奔腾方面品宣总监表示，李莉、李萍现已不是公司控股股东。对于原公司董事长遗孀的经济纠纷，他表示：“债务纠纷和公司没有关系。实际上，公司不能作为商业对赌对象的，整个对赌事件和小马奔腾没有任何关系。”
同时，红星新闻记者从该品宣总监处了解到，金燕的原告建银文化，目前依旧是小马奔腾第二大股东。
据《野马财经》报道，2014年11月18日，“IPO对赌”的另一方建银文化，向中国国际经济贸易仲裁委员提起仲裁，裁决结果为：小马奔腾董事长李莉、董事李萍姐妹俩接手战略投资者建银文化持有的股份，支付建银文化股权转让款6.35亿元。同时，李明作为这笔债务的担保人，对这笔债务有担保责任，李明去世后，这个担保责任就落在了金燕头上。
而今年北京市第一中级人民法院的判决书，否认了李明对债务的担保人身份，并将这笔债务认定为李明本人的债务，根据“婚姻法司法解释24条”，“对赌协议”中李明的债务，认定为其与金燕的夫妻共同债务。
记者从金燕提供的北京市第一中级人民法院民事判决书上看到：“根据建银投资公司的起诉书，其诉讼请求为：要求判令金燕在0164号裁决书所确定的，案外人李萍和李莉向建银投资公司连带支付股权回购款的义务在2亿元的范围内承担连带清偿责任。”
CFP图
“婚姻法解释二第二十四条（以下简称“24条”）是2004年最高法颁布的。那时，市场上并未出现‘对赌协议’、对冲基金，甚至小额贷款等金融方式。这些后来出现的金融方式，是当时这条法律出台时，并没有预料到的。当时获取资金的方式，一般是民间借贷或者银行贷款，相较于现在，是很单一的形式。”四川有同律师事务所张柄尧律师表示，金燕的案子，是在金融状况急剧变化的当下，产生的冲击和碰撞。
在张柄尧看来，“24条”的出台，是为了保护债权人的利益。它将夫妻关系存续间的债务都算作共同债务，是为了规避以“假离婚”方式逃避债务。
“根据婚姻法第41条，夫妻共同债务，应用于夫妻共同生活。对于金燕的个案，我觉得应按照41条来考量：一方面，李明与原告签署‘对赌协议’，金燕是否知情；另一方面，该资金是否用于夫妻共同生活，我认为还需要考量。”
“在面临巨大风险时，将婚姻中的另一方捆绑起来，这种做法是值得商榷的。”在张柄尧看来，‘对赌协议’本身具有极大风险性，夫妻双方都是独立个体，是否愿意为这个赌博性质的金融行为负责，不同的人都有不同的考量，即使是夫妻，也会有不一样的看法，将“对赌协议”看作是夫妻双方的共同债务，实际上是剥夺了一方的选择权。
富士康工资明细单是多少，富士康工资待遇怎么样
富士康工资明细单是多少，大家可以多加看看，富士康的工资结构等都是比较明确的，但是需要加班才能拿到高工资。
一般工人基本工资3336.023万元，平时加班费1.5倍(19.8元一小时)。按每天加2小时加1.5次课计算，每周可以加10个1.5倍，一个月总共40个小时=800元左右;
周末加班是工资的两倍，每月加两次六休工作制，四天(共40小时，两倍工资)，4025元=1000元;
因为都是两班倒，每天最多只能工作两个小时，然后两班倒的人就来上班了。
每月扣除餐费：400元，住宿费：110元，五险一金200多元。
最终工资：底薪2300，平时加班费800。周末加班工资1000=4100元。
然后扣除——伙食费400——住宿费110——五险一金200多=3390左右(加上其他岗位津贴，工资差不多3500)。
员工水平一般与当地最低工资标准有关，深圳和郑州工厂最高，基本工资在2400元左右，贵州和衡阳工厂较低，基本工资在1800元左右。
富士康某非工程单位科级员工的工资情况我们可以看到两个问题：
第一，同一个岗位的工资差异很大，高一点的岗位工资没有低一点的岗位工资高也很常见。
第二，富士康的基本工资会根据厂区效益每2~3年增加3%~5%，有些混的好的会增加50%，但是部门的总调薪比例是固定的，也就是说如果有人高于标准。
虽然富士康的工资不高，但仍然很正规。正式工要交五险一金。但是除了公司的支付，员工自己还要承担一部分。保险一般扣除基本工资的10%，公积金在5%~6%左右。保险基本上是亏损的，因为大部分员工工作不满15年，不能统一调动。公积金还能拿出来，这是好消息。一般来说应该是有发奖金的话直接损失20%。
现在每个厂基本可以保证每年13个月的工资，也就是年底有一个月的年终奖。如果有绩效奖，有的部门之前已经发了七八个月的好福利了。现在就算效益好，最多也就2~3个月，很多工厂一个月都没有。就像之前的年终奖一样，只是一种福利，不能按照合同和劳动法来支付。从上面提到的部门的情况来看，基本上，税前4级以上的员工年薪可以拿到10万，而普通员工只能拿到4万多点，前提是保证每个月加班60小时。
深圳富士康
富士康科技集团成立于1974年，是一家专业从事数字内容、计算机、通信、消费电子，汽车零部件、接入等的6C产业高科技企业。
凭借根深蒂固的技术、专业的制造和前瞻性的决策，富士康自1974年在台湾赵霁成立以来发展迅速，尤其是1988年在深圳。拥有600000多名员工和全球顶尖的信息技术客户群，是全球最大的电子产业专业制造商。
2008年，富士康仍保持强劲发展和逆势增长，出口总额达到556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年位居大陆出口前200名;在2009年全球500强企业中排名第109。
富士康工资明细单以及工资水平已经介绍了，大家看完之后也会清楚，关于富士康，就不多说了，之前富士康相关内容介绍的不少，我们可以看看杭州人才补贴，关于人才补贴，是否有我们的份。
