PPN，银行间公开债券，专业机构投资，信用等级高，安全稳健
捆绑当地五大核心平台中2家AA公开债主体，违约成本极高。
JY，天府国际级机场所在地，成都重点发展区域，经济增速稳居首位
成都市发展潜力最大，扶持力度最强区域。
《国企信托-永保48号成都简阳城投债》
【基本要素】1.8亿/2025年6月1日到期/6月1日派息
【业绩基准】100万-300万：7.4%-7.6%
【资金用途】用于投资“22简阳工投PPN001 ” (032280515.IB)
【AA公募发行人】JYGT，JY五大核心平台公司之一，JY市国资委100%控股，股东背景纯正，是JY市唯一的工业园区建设主体，总资产175.48亿。AA公募发债主体，债项最高评级AAA，信誉高，资产实力雄厚，偿债能力强。
【AA公募担保人】TFJT，JY五大核心平台公司之一，JY市国资委100%控股，负责JY市民生类基础设施项目建设，总资产319.44亿，AA公募发债主体，债项最高评级AAA，信誉高。
【JY】成都辖区市，4F级国际机场-成都天府国际级机场所在地，成都“东进”战略桥头堡，国家级新区-天府新区核心地带。2021年，JY实现地区生产总值 620.09 亿元，同比增长 8.0%，一般公共预算收入 40.23 亿元，比上年增长 19.1%。2022年，JY位列全国百强县第93位。
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【征信花了多久恢复，征信花了之后怎么做？】
现如今社会，征信对大家每一个人都非常的重要。如果征信一旦出现问题，那么对大家的生活就会产生巨大的影响。之前就和大家讲解过征信差如何贷款，今天和大家来聊聊征信花了怎么办。下面就来看看征信花了多久恢复吧！
征信花了多久恢复？
首先大家要明白什么是征信花，征信花主要是指你有太多的信用调查记录，而这些信用调查记录一时半会不会消失。不过，即使你的征信花了，你也不必担心将来得不到信用卡或贷款。一般来说，银行只会在半年内查询你的信用报告，所以如果你的信用报告花了，你只需要在接下来的六个月内保持一份好的信用报告，不去贷款和办卡。半年后，基本上不会有问题。
当然有的时候会比较严格，这时就需要一年的时间来养自己的征信了。此外，信用查询记录将在两年内覆盖，所以只要你没有任何不良行为，如逾期和套现等不良行为，征信会在两年后恢复的！要知道征信花和征信黑是不一样的，征信黑需要五年才可以恢复！
征信花了之后怎么做？
1、不要盲目申请信用卡和贷款
当你申请信用卡或贷款时，你的个人信用报告会被查询，所以信用卡办的多了，征信就面临被花掉的可能！因此，如果大家的征信花了，就该马上停止盲目办卡，并停止增加你征信上的查询记录！
2、利用信用卡养征信
保持良好信用信息的最好和最直接的方法是使用信用卡。你可以用你的信用卡进行正常的信用卡消费，然后你必须记得按时偿还贷款。保持和促进良好的信用。
3、不要为别人担保
许多人不贷款给自己，但他们会担保他人的贷款，这也对信用报告有影响。对他人的贷款担保也将反映在信用报告中。如果担保金额很大，你仍然会有潜在的债务。一旦担保人食言，你也将承担连带责任。因此，为了避免在信用报告上花太多的钱，不要轻易担保他人。
以上就是关于“征信花”的全部内容了，现在大家知道征信花了多久恢复吗？知道征信花了该怎么办吗？
2020年公务员工资改革最新消息 公务员职务工资标准表
(三)完善津贴补贴制度。
在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
1.实施地区附加津贴制度。
地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案另行制定，适当时候出台。
2.完善艰苦边远地区津贴制度。
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。
3.完善岗位津贴制度。
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。地区、部门和单位现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。
(四)健全工资水平正常增长机制。
建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。
国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。
各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。
(五)实行年终一次性奖金。
对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
三、改革的其他政策
(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。
(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。
(三)截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的工资制度，适当增加离退休费。
这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。
(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。
(五)这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。
四、实施时间
改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制、完善艰苦边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度，自2006年7月1日起实施。
五、组织领导
公务员工资制度改革，直接关系广大机关工作人员的切身利益，影响地区、部门和单位等社会收入分配格局的调整，是一项政策性强、涉及面广的工作。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，切实负起责任。要坚持国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按有关规定，进行严肃处理并追究领导者责任。要切实做好机关工作人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。
【附表一】
