市场首发！日照全市历史上首次通过信托标债融资！
极其稀缺！新债（今年新发行的新债要求极其严苛），且债项内有担保人，安全边际再度加码！
高收益优质信托标债项目100万及以上7.3%！
【央企+国企信托-山东日照标准化城投私募债】规模1.45亿，期限23个月左右，100万7.3%，资金用于投向经开城发2022年面向专业投资者非公开发行公司债券。
【债券发行人】经开城发，主体评级AA。
【债项内担保人】经开国资，主体评级AA。
【当地ZF经济介绍】日照经开区是国家级经济技术开发区，行政级别高于日照其他区县，具有占城市的GDP总量大，对中央财政和地方财政贡献大；GDP增长率远高于国家平均水平等特点，2021年完成GDP288.22亿元，财政总收入41.52亿元。
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【为什么有些人说广东富在广府区？是不是省会广府有“关系”？】
广府民系主要分布在珠三角和粤西地区，粤北是客家人，粤东是潮汕人。从民系上看，广府人是最富有的。
但与其说广东富在广府区，不如说富在珠三角地区。分布在粤西的广府人并不比客家人和潮汕人不富裕。
再者，珠三角地区已经有大量外地人迁入，不仅仅只有广府人。像深圳市，绝不部分人口都是外地迁入的，土著人口比重很小。
从智力、体力、勤劳程度上来看，广府人和潮汕人、客家人相比，没有证据显示他们更具有优势，都是中华民族，都在广东省，各种民系有多大的差异呢？
差异就在广府人“占据”广东土地、交通、水资源条件做好的珠江三角洲地区。珠江三角洲是广东省平原面积最大的地区，土地肥沃、地势平坦、阳光充足、水资源丰富。这种平原地区，只要劳动者足够勤奋，是可以过上不错的生活的。国内其他平原地区，比如长三角地区、成都平原、观众平原、东北平原都是如此，物产丰饶，居民富足。
所以，广州早在魏晋南北朝时期，就已经成为我国南方地区非常富饶的城市了。到了明清时期，广州已经发展成为全国著名的商贸城市。到近代，广州优势第一批开埠的沿海城市，近代化起步最早。
除了珠三角地区优良的地理、资源优势，还有一点非常重要的，就是政策优势。广州在建国后是我国最大对外贸易窗口，广交会就是在这种背景下建立起来的。在改革开放之前，广州市和上海、北京一样发达的城市。到改革开放之后，国家将深圳、珠海列为首批经济特区。这几十年来，国家给珠三角地区多少优惠政策？数都数不过来。
怀孕期间被公司辞退怎么办，怀孕职工如何维权？
部分女员工怀孕期间，被公司辞退。对于女性员工来说，被公司辞退是不公平的，公司辞退员工的做法明显违反了劳动法。但是很多劳动者不知道怎么处理，怀孕期间被公司辞退怎么办？下面小编就为大家说明一下吧。如果有朋友想要这方面的援助，可以进行法律咨询援助。
怀孕期间被公司辞退怎么办？
职工怀孕的，用人单位不得与员工解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金(五个月工资)，此外，还应当支付生育津贴，生育费用(包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费)由用人单位缴纳生育保险的生育保险基金支付。
妇女在孕期、产期、哺乳期“三期”届满前，劳动合同期限应当顺延，这段时间的工资福利等待遇不应该改变。国家对女职工作为弱势群体的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦被非法辞退，到哺乳期结束很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在孕期解除劳动关系。
如果怀孕期间被辞退，可以进行维权，那么职工如何维权呢？
公司在员工孕期非法解除劳动合同时，员工有两种维权方案：
第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行，如果劳动合同在办案过程中到期，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付工资和经济补偿金，直至劳动合同终止之日。
第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法解除劳动合同赔偿金的，用人单位每工作年度支付两个月工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行劳动合同期限的长短以及在用人单位的工作年限。如果员工的未履行合同期限较长，但工作年限较短，第一种方式可以更好地维护其权益，如果工作年限较长，非法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式可以更好地维护权益。
怀孕被公司辞退可以领失业金吗？
当然可以。领取失业保险金的条件
1.按照规定参加失业保险，本人和所在单位已履行缴费义务满一年。
2.失业人员不愿意中断就业，却因为自己无法控制的原因被迫中断就业。劳动和社会保障部发布的《失业保险金申领发放办法》规定了哪些情况属于非本人的意志中断就业，主要包括：劳动合同终止、用人单位解除劳动合同、用人单位辞退、开除、辞退劳动者、用人单位违法或者违反劳动合同导致劳动者辞职，因上述情况造成失业的，职工有权申请失业保险。
3.已办理失业登记，有求职要求。失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况，确认其资格。考虑到失业保险的一个重要作用是促进失业人员的再就业，求职是必要的。这是享受失业保险待遇的前提，也是失业者的义务。
以上就是怀孕期间被公司辞退怎么办的相关内容，希望上述内容对大家有所帮助，之前介绍了公司开除员工是否需要赔偿的一些情况，感兴趣的朋友可以了解了解。
