山东德州，信托同款全国百强县，济南半小时经济圈当地最大AA发债主体政府平台融资AA评级政府平台担保足额应收质押打款到账当天成立起息！
【齐河县城市经营建设投资债权项目】
【基本要素】
规模：2亿，分期发行；
期限：12个月
自然季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）；
预期收益：7%
资金用途：补充发行方流动资金，最终用于市政工程项目建设。
【AA融资方】齐河XX建设集团有限公司，实控人是齐河县人民政府，2021年总资产101.55亿，负债率40%，营收7.27亿，净利润1.42亿。主体信用评级AA，担保能力强。
【AA担保方】齐河县XX经营建设投资有限公司，当地最大政府平台，实控人是齐河县人民政府，注册资本30亿，2021年总资产377.80亿，负债率48%，营收20.89亿，净利润4.11亿。主体信用评级AA，债项评级AAA。存续8只债券合计40亿元，在中融、金谷、国元等发行多只信托计划，金融机构认可度高，再融资能力强。
【应收账款质押】融资方提供应收账款质押担保。
【地方简介】
山东为全国GDP第三大省份，占中国GDP总量的7.3%;德州市为山东省下辖县级市，2021年GDP为3488.72亿，一般公共预算收入234.09亿；
齐河县在德州市下辖11个区县中综合实力排名第一，位于德州市最南端，济南市最近的卫星城，全国百强县、中国新能源汽车制造城、中国新兴产业装备制造城。2021年GDP为399.37亿，一般公共预算收入40.08亿，政府负债率15.78%，债务率51.82%，债务压力小，偿债保障强。
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【淘宝运费险怎么开通，什么是运费险？】
淘宝大家都有在用吧？那么在淘宝购物的时候你有见到过“运费险”吗？相信大多数人都见过，不仅见过许多人还买过呢！那么什么是运费险呢？淘宝运费险怎么开通呢？下面赢家财富网小编就带大家学习了解一下运费险，毕竟运费险可不仅仅是淘宝才有！
什么是运费险？
退货(销售)运费保险是一种运费保险，分为两类：退货运费保险(买方)和退货运费保险(卖方)。交易成功后，运费保险将自动到期。运费保险一般在10元到25元之间，根据货物的距离和重量计算。
买家方面：
为了解决退货过程中运费引起的纠纷，保险公司适时推出了退货运费保险产品，也称“退货保险”。现阶段，退货运输保险(买家)只针对淘宝无理由支持7天的商品。买方在购买货物时可以选择投保。如果退货，保险公司将在退款完成后72小时内支付买方的退货运费。
卖家方面：
“退货运费保险(卖方)”是指当买卖双方提出退货请求时，保险公司为因退货而产生的单程运费提供的保险服务。
由此可见，运费钱还是非常好使的，那么淘宝运费险怎么开通？
1.卖方运输保险
淘宝的卖家需要登陆淘宝，在【卖家中心】找到【店铺管理】，然后在店铺管理中找到【商户担保】。在主营业务保护中，你可以找到卖方运输保险。打开卖方运费保险的详细说明，同意加入卖方运费保险协议，点击【立即加入】，成功打开卖方运费保险。
2.买方运输保险
当买家下单购买货物时，将会有运费保险的支票服务。该商品的运费保险金额由系统自动计算。买家成功下单后，他需要支付商品和运费保险费。如果付款成功，买方成功投保了运费保险。
以上就是关于运费险的全部内容了，现在大家看明白什么是运费险了吗？学会淘宝运费险怎么开通了吗？
工资标准制定方案怎么做，工资标准制定方案具体内容
作为一个进入社会的上班人士，每个月工资的多少都是其最为关心的事实，那么我们的工资标准制定方案是怎么一回事，这个方案的具体内容是什么，想要了解的朋友赶紧和我们一起去看看下面的内容吧，希望对你有所帮助。
一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。从2018年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390元至4850元分别提高到每月1510元至6010元，管理人员由现行的每月1390元至4770元分别提高到每月1510元至5910元，工人由现行的每月1360元至
2010元分别提高到每月1480元至2250元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185
元至2047元分别提高到每月225元至2232元。这次调整事业单位工作人员基本工资标准所署经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。
借鉴企业薪酬体系建设经验，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容：
（1）基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。（2）岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹考虑分类、分档加以制定。（3）缴纳保险。即合作社根据法律、法规和录用合同明确的条款，由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险费等社会保险费，其费基、费率依照有关规定执行。（4）奖励工资。即合作社根据一定时期内工作人员的工作成绩，以及其对发展本组织生产经营所做出的贡献，给予的奖励性薪酬。
具体可通过年度、季度经营与效益实绩的考核或者履行岗位职责情况的考评，给予完成经营与效益目标任务或者考评称职的经理、副经理、财务会计等专业技术人员，发放一次性奖金；对于超额完成经营与效益目标任务或考评优秀者，再行颁发物质奖励，其数额由理事会研究确定。
上述对于工资标准制定方案内容的介绍，如果你还感到满意的话那就请多多关注赢家财富网吧，非常感谢您的本次阅读，之后你也可以关注一下其他信息比如：股票pe什么意思，更多信息就在本网站！
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