区域第二大公开发债主体融资，区域第一大AA+630亿主体担保（担保上征信）
【央企信托-66号盐城AA+非标贷款集合信托计划》
规模1.75亿，自然季度付息，18个月7.2%，24个月7.3%（统一到期日）
资金用途：用于向融资人发放信托贷款，最终用于补充流动资金
AA融资方：区域内第二大平台，AA公开发债主体，总资产为209.67亿元，营业收入13.3亿元
AA+担保方：区域内第一大平台，主体评级AA+，总资产为630亿元，营业收入36.22亿元
️抵押物介绍：抵押物为住宅土地，距离县政府2.5公里，周边教育资源配套充足（涵盖实验小学、实验中学），抵押物评估价值3.35亿，抵押率不超过60%
【区域介绍】盐城，江苏省地级市，江苏省面积最大的地级市，同时拥有空港、海港两个一类开放口岸。2022年GDP突破7000亿元，公共预算收入453亿元
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以双循环格局完善产业链集群
众所周知，下游终端需求是推动上游产业链革新的重要力量。随着中国多项短期及长期经济刺激计划的快速部署，下游终端衍生出了数量较为可观的创新型需求，也促进了产业链的升级和完善。而完整的产业链不仅带动了内循环，更填补了外循环层面的部分空白。因此，有不少专家表示，相较于原先基本依赖出口的经济体系，投资与消费主导的双轮驱动会更加健康、长久。
当然，新发展格局虽然以国内大循环为主体，但并非持封闭态度，而是发挥国内循环对国际循环的带动作用，两者相辅相成、不可分割。国务院发展研究中心副主任王一鸣对双循环的解读也印证了这一点，他认为：“即便是要扩大内需，也离不开国际产业链、供应链的协同配合，特别是我们的产业技术进步，也离不开参与国际合作和竞争。”
以化工行业的环氧丙烷生产工艺为例。环氧丙烷是生产聚氨酯泡沫的主要原材料，其应用遍布汽车零部件、家居装潢、保温等领域，但传统的生产工艺不仅投资费用较高，还会对环境造成极大的负担;数据显示，每生产10吨环氧丙烷就会同步产生500吨废渣和大量废水。而跨国化工巨头赢创的HPPO工艺，在有效提升利润空间的同时，彻底告别废渣及危险副产品。据悉，去年赢创已与国内企业齐翔腾达签署了HPPO工艺许可和技术服务协议，以此积极助力中国绿色制造的可持续发展，及推动国内国际双循环的加速运行。
同样，在一些中国早已占据世界主导的行业，对于产业技术升级的需求也随着新发展格局而迅速成为焦点。其中值得一提的是人造革行业，据了解，中国承包了全球约90%的人造革制造。虽然在环保性上已优于真皮生产，但传统的人造革生产工艺依然会对环境产生不小的有害影响。为此，以水代替有机溶剂的“水性人造革”作为一种绿色、可持续的替代方案快速崛起，其中来自赢创的各类化学品助剂，用于人造革生产可有效缓解过程中对环境所造成的负担，以实际行动支持中国的环保倡议。
而在饱受关注的健康医疗领域，尤其是新兴技术驱动下的精准医疗，来自国际产业链的先进材料和技术，也高度参与并助力中国健康医疗产业的升级。如中国医疗植入物市场，目前已占据全球第二，且正以10-15%的年增长率成为炙手可热的风口。特种化工公司赢创开创性地将高性能聚合物聚醚醚酮(PEEK)用于医疗植入物，并利用技术，为患者实现植入式医疗器械的“量身定制”，以此提升如骨骼创伤、心血管支架、牙齿修复等医疗器械的精准度，在促进愈合的同时，降低痛苦。另值得注意的是，赢创还在去年投资了一家中国3D打印医疗植入物初创公司，可见这一行业的发展远景。
个人缴纳养老保险比例怎么算？和补充养老保险的区别…
个人缴纳养老保险比例怎么算？和补充养老保险的区别…众所周知，由个人缴纳的养老保险的比例是由单位和职工共同支付的。通常有一个固定的计算保险成本的公式。企业支付的费用=企业员工的核定工资总额*20%，而员工支付的费用=核定缴费基数*8%。其中员工应支付的部分由雇主代扣代缴。需要提醒的是，由于各地的经济水平不同，个人缴纳养老保险的比例也会有所不同。
此外，养老保险的最低累积支付期为180个月，即15年，医疗保险至少需要支付25/30年。如果达到退休年龄，可以申请养老金疗和医疗报销。
个人缴纳养老保险与单位缴纳的区别
1、缴费比例不同，有单位的，单位缴费12%，个人缴费8%，共20%，个人以自己的名义缴费，缴费比例为20%，优惠12%。
2.如果是自己交的，把本人的身份证、户口簿和养老保险手册带到你户籍所在地的劳动局办理退休手续。
养老金和退休前一年当地社会平均工资、缴费基数和缴费时间是相关的，并且与基数和时间成正比。这与付款比例无关。因此，无论单位缴费还是自付，只要退休时间相同，缴费基数相同，缴费时间相同，养老金是一样的，计算方法也是一样的。
3.社会保障分为统筹账户和个人账户
如果有单位，单位支付的部分进入总账户，个人缴费的部分进入个人账户，总支付的40%进入个人账户，剩余的60%进入总账户，相当于承担部分单位的支付。
个人缴纳养老保险比例怎么算？和补充养老保险的区别…企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，为其员工设立的一种补充养老保险。它由国家宏观指导，内部决策实施。
补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。这种差异主要体现在两种养老保险的水平和功能上，而这种联系主要体现在养老两种保险的政策和水平是相互联系、不可分割的。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，由劳动保障行政部门认可的机构办理。企业补充养老保险有三种筹集资金的方式：现收现付制、部分积累制和完全积累制。企业补充养老保险费可以由企业全额承担，也可以由企业和职工共同承担，承担比例由用人单位和职工双方协商确定。一般来说，企业中有一个由劳资双方组成的董事会，负责补充养老保险。
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